此外，领导也可能通过了解同事对你的看法来比较不同员工的工作表现，以便更好地安排工作，提高团队合作效率。
总之，领导询问同事是为了更好地了解员工的工作表现和行为方式，从而更好地管理和支持员工的职业发展。
领导问好多同事我干活怎么样是为什么?
当领导询问很多同事关于你的工作表现时，通常可能有以下原因：1. 寻求反馈：领导可能希望了解团队成员对你工作表现的看法，以了解你在团队中的表现和贡献。这可以帮助领导更好地了解你的工作能力，以及你在团队中的角色和贡献。2. 纠正问题：领导可能认为你在工作中存在一些问题，需要通过同事的反馈来了解...
领导为什么老是问同事我做事怎么样 这是为什么?
总之，领导询问同事是为了更好地了解员工的工作表现和行为方式，从而更好地管理和支持员工的职业发展。
...中每一个步骤都经过上司的手,为什么上司还天天问我做了什么工作?
1. 每一个环节都要自己亲自来。因为这类上司大多是从基层员工一步步走上领导位置的，他们对工作细节的认真把控，往往使他们容易做出高标准的工作成绩，这是一种好的工作习惯。2. 我们自己把握好工作节奏就行，至于老板有什么要求，就按照他要求做，这样大家都会比较愉快。3. 领导平常事情非常多，事情多...
领导问同事感觉我做事怎么样?
你需要和经理及其他同事处好关系，平时多聚聚餐，交流交流工作上的事。与公司里的同事处好人际关系是十分重要的，不然你以后容易被排挤。祝你好运
职场中大领导事无巨细的过问,是能力问题,还是性格问题?
职场中大领导事无巨细的过问一般情况下，他们是不在乎细节的，我觉得肯定是性格的问题，一般情况下大的领导都不会去注意小细节只要事情办好就可以。
我是新员工,老板这两天老来问工作怎么样了,我都不知道怎么回答他
我是新员工,老板这两天老来问工作怎么样了,我都不知道怎么回答他 这是老板关心员工的一种表现,你可以将你来到后的情况向他如实回答就可以,比喻刚刚学到还未全部了解或者学会啦等如实回答就可从啦。人问我这两个问题我都不知道怎么回答 这种情况有两种方法可以解决： 第一、自己动手查询资料，或者...
领导问我在这里有没有做的不开心的为什么这样问?
这样问是正常不过的，一般的领导都会关心下属。就是怕员工的负面情绪影响到工作，这样也是进一步的关心员工，看一下工作上有没有什么困难，有没有需要什么帮助的。也是想要把工作搞得更好，进展得更快，所以员工的心态也是重要的一部分。所以领导隔一段时间就会慰问一下自己的下属。
今天老板一直问别的同事我是不是很优秀?
这个问题是这样的。因为老板看重你，他认为自己很聪明，所以来了项目主管后就想通过他们的判断来证明自己是不是真的聪明。如果项目主管（代表有能力的人）说你优秀，他会很高兴；如果说不优秀，他会感觉自己没有眼光。为了不引起矛盾，项目主管都没有说话，也不想让你和老板关系不好。
如果你工作一年了你领导忽然问你,感觉自己这段时间干的咋样,你觉得他说...
这种情况属于有两种一是想给你升职，二是对你最近的工作不满，想要开除你，所以你最好反省一下哪种可能性比较大。
职场中如果老板不经意的问:你认为某某同事如何?对此你该如何回答?
如果老板是在问你这个同事的工作能力，自己不好说这个同事工作能力强，或者是能力弱，也可以讲一些实际的工作实例，让老板自己去判断，这样的话，可能自己还会保持在一个比较中立的态度，不对别人做过多的评价，把决定权交到老板的手里。当老板在问你这样问题的时候，自己也要想到，可能老板也在别人那里...
