工作9年未签过劳动合同，可以要求赔偿吗？

Question

公司以我有内退工资为由，一直与我未签过劳动合同。现被公司无任何理由辞退，我可以要求赔偿么？有相应的法律条款吗？另外，工作这么多年，公司与我不签劳动合同是否违法？公司不签合同理由成立吗?

Answer 1

不签订合同当然是违法的。

在劳动合同法实施前，未签订合同的，视为双方之间已形成事实劳动关系，没有赔偿。

自08年1月1日起，用人单位应该自用工之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同。否则应该每月应该支付二倍工资。
三个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。
为签订合同的，赔偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按照一年计，支付一个月工资；不足六个月的支付半个月工作补偿。

Answer 2

当然，你公司那么做是不对的，但有一点我要告诉你。就是你公司在这几年是否要求或者提醒你签定合同，只是你不同意；或者是你知道你公司没有与你签定合同你也不提醒不告知。我国的劳动合同法中不是只要没有与之签定合同就要赔偿的，而是有条件的。就是我刚刚说的，告诉有任意一条，虽然公司这做是违反了规定的，但是你要求的赔偿在法律上就不一定会站得住脚。所以你可以先去你们劳动仲裁那里先了解具体情况，你再决定。法律没有什么相应的条款说是不能签合同，就算是试用期也得签试用合同，明白吗？

Answer 3

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 4

可以要求赔偿。公司要支付你补偿金。每满一年支付一个月的。
新的劳动合同法颁布后，如果没有在一年内签订的，视为签订无固定期限的合同，你同样可以要求支付！