请问我在工地上做厨师,做了九年多,今年9月就满十年,但是公司一直没给我签合同也没有买过保险,现在公司辞退我了,我可以申请赔偿吗?能申请多少?通过什么方式?
公司今天要发上个月工资了,还说多给我发一个月工资,可能就是说补偿了吧?但是我是个女人,今年59岁了。现在没有工作了还带着孙子。我希望公司能够给我应得的赔偿。
还请各位专业人士帮我解答
那么一点赔偿都拿不到吗?
追答和单位协商,单位不补偿也不违法
是让单位给补偿金,不是赔偿金
劳动合同法未签订劳动合同的辞退赔偿标准是多少
劳动合同法并未具体规定未签订劳动合同的辞退赔偿标准,但提供了赔偿金计算的依据。违法辞退的情况下,赔偿金按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算,通常为每工作满一年支付一个月工资,最多支付12个月工资。1. 劳动合同法未签订劳动合同的辞退赔偿标准:未签订劳动合同的辞退赔偿标准并非由《劳动合同法》...
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
2、如果用人单位单方面解除或终止无固定期限的劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿的计算方式为,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年,...
我工作九年,没有保险,没合同没节假日被辞退怎么赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
在我国,如果用人单位未与员工签订劳动合同而辞退员工,应按照双倍工资的标准进行赔偿,以保护员工的合法权益。员工可以与用人单位协商,根据自身的实际损失提出相应的补偿要求,并解决因未签订合同而产生的工作岗位空缺问题。1. 未签订劳动合同辞退员工的补偿标准及赔偿方法:- 用人单位需承担支付员工双倍工资...
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
1. 若未签订劳动合同,用人单位应支付员工双倍工资。2. 若用人单位无合理理由单方面辞退员工,员工有权要求劳动补偿。3. 法律规定,用人单位在雇佣员工时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同,用人单位应在一个月内完成签约。否则,需支付员工双倍工资。4. 如果用人单位在员工...
没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱?
1. 要求支付未签订合同期间的双倍工资。2. 视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同,除非劳动者有过错,否则用人单位不得随意解除合同。3. 如果被无理由辞退,可要求按照工作年限支付相当于18个月工资的赔偿金。总之,没有签订劳动合同的员工在被辞退时,可以根据具体情况和《劳动合同法》的规定,要求...
公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿?
公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿?未...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
一、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司要辞退我已经工作了9年能获得多少赔偿金
最后,如果是因劳动者的过失而被辞退,用人单位可能不需要支付赔偿。具体的经济补偿标准如下:首先,经济补偿的计算依据是劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。其次,如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算。再次,如果工作期限不满六个月,用人单位应支付相当于半个月...
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的?
如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知,根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定,劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。2)社会保险金、加班费、押金等费用。《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...