没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱？

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在劳动者与用人单位之间，未签订劳动合同的情况违反了法律规定，用人单位需对此承担赔偿责任。若员工在没有过错的情况下被解雇，用人单位应支付双倍的经济补偿金。具体赔偿金额的计算，需要考虑以下因素：
1. 劳动合同的缺失：如果劳动者在工作满一个月后，用人单位仍未与其签订劳动合同，劳动者有权要求支付相当于工资的双倍赔偿。
2. 合同解除的合法性：如果解除合同的行为合法，例如劳动者存在法定过错，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位则无需支付补偿。
3. 无过错解除合同：如果劳动者没有过错，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除合同，应支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
4. 违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
5. 未签订劳动合同的继续履行：如果劳动者要求继续履行合同而合同无法继续，用人单位应支付双倍的经济补偿金。
对于未签订劳动合同的辞退情况，劳动者可以采取以下行动：
1. 要求支付未签订合同期间的双倍工资。
2. 视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，除非劳动者有过错，否则用人单位不得随意解除合同。
3. 如果被无理由辞退，可要求按照工作年限支付相当于18个月工资的赔偿金。
总之，没有签订劳动合同的员工在被辞退时，可以根据具体情况和《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担相应的违约责任，包括支付经济补偿金和双倍工资。