今年来公司辞职,老板说要等招到人再走怎么办?

我是在晋江做业务的,放年假的时候打电话给老板辞职,初十来公司,老板说要等招人,但我没有那么多时间耗,3月7号就要上课了,我怕老板又要托很久,工资还压一个多月,真不知道该怎么办了,这几天心情超级×的,我和他签一年合同,但我只做了半年。我在泉州上课,离晋江很远,根本没办法继续呆着,新的工作也还没找,好难的感觉。

自己事先没安排好吧,哪里有放假的时候辞工的
换位思考下 3月7号要上课,那么十五之前就应该离职,那么年前就应该跟老板说呢,没什么办法,你帮老板尽快找个人再请辞罗。
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第1个回答  推荐于2021-01-30
拿到工资就走人. 老板太黑了. 不要给他再干了.否则多做一天也拿不到工资, 还是新工作要紧.本回答被网友采纳
第2个回答  2010-02-26
提出辞职需要走正规的渠道,要辞职应该提前一个月告知用人单位,用人单位才好招人来填你的空缺,你也必须要认真的工作,直到1个月后,只要没有太大的矛盾,公司应该还是不会为难你的,如有新人来了,你要认真的交接工作。相信老板不会太没人情,千万不可搞突然袭击这种事。
第3个回答  2010-02-26
除非老板违约或者同意你辞职,否则你的辞职时无理由的。
当然您可以选择罢工,告诉老板你留得住我的人留不住我的心,老板自然也会觉得留你无用

当然最好还是能够协商一致
第4个回答  2010-02-26
我和你遇到同样的问题了,我也是年前辞职,经理让我等到招到人再走,也是压了我一个多月的工资。我也非常的着急啊。我非常的知道你现在的感受。

我要辞职,老板不给我工资说要等找到人再走怎么办
如果单位拖欠工资的,可以选择到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

使用期未到,辞职领导说等招到人再走,我是再做三天就走怎么回复呢?
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要离职,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。

辞职经理说要等招到人来我才能走。但是我要读书啊。就剩几天了。我该...
除非你想在不满30日就离职,这个就需要跟领导协商。除此之外,公司如果在30日交接期后仍然不同意你离职,这点需要你个人的同意,不然就是不合法的(法律约束有一点很明确:公司招不到人,是公司的问题,如果公司一直招不到人,更不能强迫员工一直不能离职)。如果你没有过试用期,那么只需要提前3天...

辞职老板说招到人再走合理吗
一、辞职老板说招到人再走合理吗1、辞职老板说招到人再走是不合理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条(1)依据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要...

昨天辞职不做,他说等到他招到人了,我才能可以走,不然的话,不给我钱...
直接到当地劳动监察大队投诉,一般都不用调解或者仲裁,他们一个电话这个老板就乖乖把工资给你了。如果这个老板是公司,或者是个体经济组织,你还可以申请仲裁,要求支付双倍工资。但具体的情况你要把握好。如果是劳务关系的情况,你会比较难办一点。因为这个需要通过当地人民法院诉讼解决。

...老板口头辞职一个多月,他仍然和我说要等到招到人才能走
如果想很好的离职,首先还是建议你正式提交书面辞职申请,从程序上讲可以直接交给你公司负责人资的部门或者你的直接领导,如果得不到回复,可以发送电子邮件或挂号信作为提前30天提出辞职的证据。关于老板希望你等招到人才走的要求,这个可以具体跟老板沟通,一是把你需要离职的明确时间和你的困难告诉他,请...

我想辞急工但是公司不批,说等招到人会批我辞职,该怎么办?
你可以提前一个月打辞职报告,然后一个月后就可以离职了,劳动法是这样规定的

今年来公司辞职,老板说要等招到人再走怎么办?
自己事先没安排好吧,哪里有放假的时候辞工的 换位思考下 3月7号要上课,那么十五之前就应该离职,那么年前就应该跟老板说呢,没什么办法,你帮老板尽快找个人再请辞罗。

工作不想干了,提前给老板说了,老板说等找上人再走,等一个多月了没人来...
如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。公司不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...

辞职老板说招到人再走合理吗
1、通常情况下,老板要求辞职员工招到替代者后再离开是不合理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。这意味着,无论是否找到替代者,劳动者都有权按照法律...

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