被公司辞退，应该得到多少赔偿金？
我们这个工地完工，公司这个项目散伙。
我每月工资1800
我2008年3月入职。
我应该得到多少赔偿金？
还有，传说被辞退可以去啥子劳动保障部门拿什么失业金？
我签的合同是2012年到期。
我们公司买的有五险一金
你是2008年入职 那么按照现在的劳动法规定，你2008、2009、2010年按照横跨3个年度来计算，公司应该赔偿你3个月的工资作为赔偿，如果公司找借口来推诿
你可以直接保留证据去申请仲裁……，有法律保护你怕啥？
签了合同被辞退有赔偿金吗
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
被辞退的员工如何获得赔偿金
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退，不需要补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) ...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
2. 若用人单位未提供正当合法理由而单方辞退员工，需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。试用期间，若用人单位证明员工不符合录用条件，例如学历证书伪造或身份证明虚假，可解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任。仅以工作能力不足为由解雇员工，则需支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
【法律分析】：员工被公司辞退是否应该得到补偿是需要根据具体原因进行分析。第一、如果是用人单位无故辞退员工的话，用人单位需要为其支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退劳动者、用人单位经济性裁员或者劳动者不能胜任工作等情形出现的话，用人单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金，如果未提前一...
公司工作六年被辞退应该补偿多少
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿；属于违法辞退的，一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；属于过错性情形辞退的，不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
员工被辞退补偿标准
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(2)...
