如何做好信合员工

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近年来，金融案件居高不下，作为经营货币的特殊企业，信用社的各类风险无处不在，无时不在。在货币经营过程中的人为因素对如何防止信用风险，市场风险、操作风险、流动性风险、声誉风险、合规风险乃至道德风险的发生起着决定性作用，本质上还是思想观念和思维方式问题的存在。金融数学家彭实戈说：“楼房什么时候倒塌是不确定因素，但一砖一瓦是确定的。”信合员工将为信用社发展增砖添瓦。以下六条理念文化贯穿到信用社的工作中：一、信合员工要有忠诚心和责任心 诚实是立身之本，是待人处事的第一原则，一个人可以没有心机，也可以没有做事的技巧，但绝对不能没有诚实正直的心，忠诚是高度自重和内心的安全感及尊严感。以诚信为本，一旦形成了这种人格，不论在何种好或不好的情况下，它都能支撑你做一切。忠诚和责任密不可分，忠诚是一种信念和品质，责任于人的行动上。忠诚不是愚钝，对工作忠诚，就会用心感受事业，“干一行，爱一行，专一行”，就会把自己的想法和观念加入到工作中去，打破墨守成规的习性，充满活力去创业；就会靠着自己的技能，抱着忠诚和热情，用一种坚定的信念、理性的关爱、务实的工作作风对待工作。一名优秀的员工智商未必要超群，但饱满的情商足以让人感动。信合员工每天都要怀着忠诚之心和博爱之心关注和尝试新的工作，工作中多想想集体，做好当下，想想未来，特别是在风险隐患较重的环节上，要坚守自己的职业道德，在工作中保持忠诚，堂堂正正，俯仰无愧，案件防范常要挂在心上，从根本上克服风险滋生蔓延。那样，受益的不仅仅是集体和社会，更多的还是自己。信合工作的各个环节都是相互关联的，如果环节之间出现脱节现象，工作必定会造成失误。所以要以“战战兢兢，如履薄冰”的态度对待工作，而不要“人在曹营心在汉”，如果每天煞费心机想如何从工作中扣出时间做自己的事情，人与工作貌合神离，工作中就会心不在焉，这山望着那山高，不能脚踏实地，也不能忠诚。其实很多成功的人，日常工作中并不浮躁，而是主动、认真地对待每一份工作，在实践中摸爬滚打。一个真正事业成功的人无论在逆境还是顺境中都能紧握工作这张相同的“船票”，珍视自己，服务于心，工作中抓住机遇，大胆释放能量。二、信合员工要自强自律,拒绝借口。 工作踌躇不前，并不是受到外界的阻挡，而是受到员工内心的簕绊.“不知者不为怪”这句话在当下已经过时，尤其是信用社这样的金融企业，工作中，如果员工不清楚自己的岗位职责，那么就会稀里糊涂，丢三落四；如果不知道工作任务，那么工作方向就会出现偏差。做错了不要避短，更不要狂妄自大、刚愎自用，不要贪婪也不要放纵自己，更不要沉迷于某种状态，对工作对人都要做到平平淡淡掌握分寸。每一位信合员工都应该对自己的职业行为准则奉行不渝，没有任何理由的坚决执行。这种要求是让每位员工适应压力，培养自己不达目的不罢休的毅力，工作中没有任何借口，失败没有任何借口，平淡本分，老实规矩，不怨天尤人，牢骚不断，热爱工作，试着将自己的爱好和所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中。三、信合员工要有“纯洁之心”和“朴素之心” 信合团队需要有一批情商大于智商的忠诚奉献之心的员工，情商的自信是正确的认识自己和理解他人。不要把自己当作一个失败者，而要当作一个赢家，人生来就没有什么局限，每个人的内心都有一个沉睡的巨人，不要自我贬低，更不要被无谓的人情规矩约束，除掉心灵的遮蔽，坦荡的去收获工作带来的快乐。金融工作要慎始慎终，也许你一直很廉洁很敬业，然而一次小小的贪念便会葬送你一生的前程，所以风险会随时而来，信合员工一定要有纯洁之心让我们有能量抵制诱惑，心量变得强悍。“朴素之心”是人本来就具有的平常心，是坦诚，平和，踏实，未雨绸缪之心，不论对工作对人都要做到谦虚谨慎，洗耳恭听，冷静思考，不卑不亢也不患得患失而且能积极采取行动，每位信合员工要多一些“朴素之心”，内心时刻有一种被洗刷和警醒的襟怀，不断擦拭自己的心灵，让心灵除尘，这样就不会被私心私利束缚，习惯慢慢的会变成习性，踏踏实实的工作，有一个朴素的信仰在心里，人生境界就会提升，人生轨迹就会延伸到信合事业的深处，与集体合二为一。四、信合员工要自信谦逊，甘心奉献 自信就是永远相信自己有足够的潜能，并因此尊重和鼓励自己坚定不移的走向成功。真正的自信不是你面对困难有着必胜的决心，而是在任何时候都能从容的不惧失去。这就需要员工不断的去成长、积累和沉淀，每位员工的身边有太多的贤才值得去学习，要虚怀若谷，大度平和。工作中高人一筹，但不要高人一等，你即使在某一方面比他人略胜一些，也要谦虚谨慎，热情好学。要留一只眼睛给自己，无时无刻要警醒自己，同时也要知道自己只是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠，要想卓尔不群，就必须有出类拔萃的才智才行。专注与奉献是员工内心的一种信仰，现实工作中，把重要的事做到尽善尽美，小事情也不能马马虎虎，员工要专注自己的工作，尽管工作索然无味，也要想办法调剂好它，让内心更从容地奉献着。工作中的快乐不是你得到什么，索要什么，而是你给予什么，奉献什么，拥有一颗平常心对待工作，再困难的事情也会有解决的办法。没有经验，可以采它山之石；没有技能，可以抓紧学习提高。相信自己的潜能，人的能力在身逢绝境的时候往往会爆发出强大的潜能，在重创之下你会弹得更高。贵在自知之明，专注于心，视野才会清明。 五、打造“四心”为信合注入活力 打造激情之心。激情对每个人来说都是十分重要的，干任何事情只有信心是不够的，还要有足够的激情来改变自己的心情。信合员工都应该有十二份的努力去对待每个客户，让自身的状态达到最佳，从而感染周围的人。积极主动的抓住工作中自己可以选择，可以改变，可以最大化自身影响的部分，让激情成为工作的“润滑剂”。员工要从高处站，站位要高，目标要远；从平处做，按平常人的心态把自己融入到集体中；向宽处行，对他人要宽容，路会越走越远。勇敢的去突破，多做尝试、用心去做、充分准备、邂逅机遇。在机遇没有来得时候，就要事事用心，事事尽心，掌握足够的信息，以便必要时做出抉择，抓住机遇。打造合作之心。个人优势的发挥需要团队中各个成员间合作与协调，在角色明确，分工清晰的同时，不能忽视彼此之间的协作和关联。当今这个信息产业的时代，闭门造船，只顾低头做事，不顾抬头看路，已经过时，“众人拾柴火焰高”，信合员工要有合作意识，只知道埋头苦干，没有开拓思路，就不能切磋技艺，闭门造船是狭隘的，工作的细节，相互合作，分公明确，遇到难题，不要相互推诿，如果整个团队中的成员无法合作，点点滴滴的小摩擦就会造成“内耗”，单位的工作效率就会低下，员工就会养成懦弱和惰性的思想。果真如此，信合员工能力再强，如果没有团队合作的人脉去融洽各个工作环节，提一些合理化的建议，也只是空中楼阁。“相伴金融职场，滋养从业能力，真情融寒冰，雪中见精神”。信合团队太需要打造一批有良好的倾力支持和紧密合作的团队，为共同的信合事业敞开心扉，精诚合作。打造明鉴之心。任何环境，任何情形，都应该保持清醒的头脑，脚踏实地，即使倾跌，也要立刻站起来，依然保持平衡，这样才能在惊涛骇浪中平稳的驾驶船只。人的天性当中都有一种惰性，喜欢逃避不愉快的，艰难的工作，不喜欢做那些不合自己胃口的事。强迫自己做那些应该做的事，而且尽全力去做好，不去听从惰性，那么你的品格、判断力、必会大大增进，更好的去为本职工作服务。看着脚下，坚信手中的工作，一步一步走自己的路。不要等到有了职位时才去努力工作，明鉴让信合员工知道自己有很多未知的领域，即使得到一点荣誉也要立刻收敛，涧谷把自己放低，才能得到一脉清泉，人只有把自己放低，才能吸纳别人的智慧和经验，谦虚使人才智增值，做人做事也是这样，很多时候必须放低姿态，才能得到你想要的东西。打造平和之心，，一个人在成长的过程中不可能一帆风顺，能不能在逆境中保持心灵上的平和以及情绪的稳定，是很现实的考验。如果总把自己当成珍珠，就有被埋没的痛苦，相反员工把自己当做泥土，让众人当做路踩，就绝对不会有被埋没的感受，恰到好处的表达自己的情感和思想，面对成绩不沾沾自喜，遇到挫折不垂头丧气，遭到羞辱不暴跳如雷，受到恭维不自我陶醉，处理容易的事不掉以轻心，处理棘手的事不忧心忡忡。信合员工要有好的性格，好的性格是坚韧，奉献、诚实，善良，敢于负责，要管的住自己的不良嗜好，“不要总问农信为你做了什么，而要问你为农信做了什么”诚实是立命之本，无论怎样都不要自作聪明，人与人相处，器度大则人生过得很快活，和同事相处，要宽大感恩，善良不是软弱，善良其实就是一种胸怀、一种器度，心情柔和，便会风调雨顺。朗朗乾坤，善居者多，海纳百川，有容乃大。工作中多一点忠诚，多一些责任，多一份奉献，多一种合作，用创造和进步证明自己存在的价值，那么，真诚的付出可以达不到预期的理想，但是经过锤炼和锻造得到的能力和智慧定能为做好本职工作创造更多可能。认真的做好当下的工作，平和的心态贴近工作。六、信合员工要参与企业文化建设，加强学习，提升素养 企业文化是企业之魂，发展之根。加强企业文化建设是凝聚合力，有效发展的动力，是提升农信金融服务，塑造良好形象的必由之路，也是推动广大员工核心支柱的内在需求。(一)要积极参与单位培训力度，认清形势，转换观念，提高自身对企业文化的理解和认识，强化 “一人一扇窗、人人重形象”的责任意识，自觉遵守行为规范的浓厚氛围，加强自身在办公、交往、说话、礼仪、接待等方面企业文化理念和务实的培训。(二)要利用办公、环境、礼仪、广告、荣誉等的视觉形象做好文化宣传的广度和深度，在简洁、宁静、庄重的文化氛围内即感受到环境对自身言谈举止和行为的规范，同时也感受到在这样的环境中工作精神上的愉悦和自豪。(三)加强自身的学习，信合团队太需要有丰富的职业生涯和高度复合的知识结构型人才。尼克松曾在自传中写道：“我所认识的伟人一个共同的特点就是没有一个不酷爱学习，知识面越广的人，思路越宽阔、视野越高见、见解越深刻，对问题的分析也就越透彻。”知识就像牛奶一样是有保鲜期的，需要不断的更新，作家罗曼.罗兰说过，“一个人跟不上时代的步伐，不是因为年龄的增长，而是因为学习热情的衰退”。腹有读书气自华，多一点书卷气，你的世界是宽阔的。信合员工不仅要学习金融知识，还要学习政治、经济、法律、文学、哲学等。培根说过：“读史书使人明智，读诗使人清秀，伦理学使人庄重，科学使人深刻”。哲学能让我们用连续的，发展的，辩证的眼光去分析农信工作的内在规律，不会被外在的繁杂所迷惑，使工作有原则性，系统性、预见性、从而能够“跳出信合看信合”，“跳出金融看金融”，信合员工要读些有益的书，一本好书是人生的圣坛，里面珍藏着一个人永远的献祭。