在事业单位工作三年没签劳动合同没交任何保险现在要辞退我应该怎样赔偿？

Answer 1

请问用人单位以什么理由辞退你？如果没有理由，如你严重违反用人单位规章制度等，一般可以要求以下赔偿项目；可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。请注意收集相关证明，如入职时间、连续工作3年、工资收入情况等。
1、未签书面劳动合同双倍工资差额：从2008年2月计至2008年12月，按08年平均工资计算。
2、补缴社保（需要扣缴个人应缴纳部分）
3、解除劳动合同经济补偿金：3个月的工资（用人单位违规解除劳动合同）。
4、解除劳动合同替代通知金：1个月的工资（如果用人单位用人单位违规解除劳动合同，且没有提前一个月通知解除合同）

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

你好，您在事业单位如果没有事业编制，适用劳动法调整。你可以去申请劳动仲裁，因为一直没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。补交保险，支付经济补偿金等。

Answer 4

用人单位应该签订劳动合同，试用期不得超过6个月，自该签合同而未签的，要双倍惩罚。