应当签订劳动合同。
追问09年到现在的事业单位应聘，但是该单位三年没有与我签订任何合同和协议，12年以劳务派遣方式签订了劳动合同，该单位算不算违反了劳动合同法，算不算已经与我签订了无固定期限劳动合同，需不需要补偿我前三年的双倍工资？谢谢！
追答劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；对于09年——12年期间不签订和劳动合同，可主张双倍工资。
追问那是不算签订了无固定期限劳动合同吗？双倍工资是基本工资还是包括五险一金？是按照派遣劳务的工资还是本单位正式职工的待遇（同工同酬）？谢谢！
追答可按原单位主张双倍工资，双倍工资不包含其他，可算签订无规定期限的合同。
工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,申请维权?
工作5年却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，劳动者已具备签订无固定期限劳动合同的资格。
在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
在企业工作了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的，劳...
我在单位工作了5年了现在单位不和我签合同了,我没有过错的。单位可以这...
单位这么做是不可以的，必须要和员工签订劳动合同，否则就是违反劳动法，会收到处理的。
没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...
根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。没有签订合同，双倍工资还能否得到支持，要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金，如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。建立劳动关系，应当...
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...
3年没有签劳动合同,也没有交社保,公司又面临拆迁,请问怎么赔偿
公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。但没签劳动合同一年以上已视同无固定期限劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内双倍工资的法律诉讼时效已超过（诉讼时效为一年），不能主张三年的双倍工资，可以...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
