只有电话录音和视频，可以作为劳动仲裁的依据吗

Answer 1

肯定是可以做为证据的，这个是没有问题。对于录音和视频一定要注意好留存证据的原始载体，说的通俗一点就是，证据最早是怎么形成的？你是用什么录音设备录的音？那份原始文件必须要保留好。

证据虽然是可以用，但是录音录像的证据力在劳动关系仲裁的层面还是比较低的，因为这种因果关系想要对应起来比较麻烦。你比如说公章，只要公章是真的，并且先写内容后盖公章，那么就证明劳动合同记载内容是真实的；只要老板签字是真的，并且先填内容后签字，那么就证明签字的委任书是真实的。但是你要证明这个录音是这个人说的话，比较难，因为现在的司法鉴定在劳动关系仲裁层面是比较难以鉴定真实性的。录像的话还能稍微好一点，因为其中出现了真实的人物，声音像比较常见，但是长得一模一样的还是比较少的。所以你要注意证据力的问题。

综上，想说的重点就是证据力。你自己审这些证据的时候，问问自己，这个证据有没有一点瑕疵？如果任何一个不懂的人看了你的证据，都能推导出和你一样的结论，那么你的证据就没有瑕疵。否则的话可能会导致证据力不足。

Answer 2

可以作为证据。但要注意原始载体。