合同没到期就被辞退，如何赔偿？
09年9月30日签了两年的劳动合同，但是2010年3月中旬就打电话口头通知被辞退了，说第二天就不用来了，没有提前一个月通知，而且合同也一直没有给我一份，现在问公司要回来可以得到什么赔偿，此公司为外包公司，就是挂在这家公司，其实是另一个单位用人的，请问如何处理。谢谢高手律师们了！！！
劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
2. 赔偿金的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算赔偿金。4. 如果工作年限不满六个月，按半个月工资支付赔偿金。5. 如果劳动者违反公司规章制度被辞退，则可能没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
法律分析：劳动合同未到期被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因进行区分。1、如双方协商一致解除合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、若单位未提供合...
劳动合同没到时间被辞退,怎么算赔偿
1、无过错性辞退的补偿标准：若用人单位无过错性辞退劳动者，即因劳动者非过错行为或非因劳动者原因导致的劳动合同解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这旨在保障劳动者在非个人原因导致的工作终止时，得到合理的经济补偿。2、违法辞退的赔偿...
劳动合同没到期被辞退是怎样赔偿
劳动合同未到期被辞退，赔偿方式根据辞退原因不同而变化。如果属于过失性辞退，即员工有过错行为导致被辞退，用人单位无需赔偿。但若是非过失性辞退，即员工无过错，用人单位需支付经济补偿。如果辞退行为违法，则用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在单位的工龄，每满一年补...
合同未到期辞退都有什么赔偿
合同未到期辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
合同没有到期公司辞退怎么赔偿
合同未到期公司辞退员工的赔偿通常遵循《劳动合同法》的规定，即每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于工作期限在六个月以上不足一年的，赔偿半个月工资；不足六个月的，赔偿相应半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式为应发工资。二、违法...
合同没到期被辞退违约金怎么算
按应发工资计算；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金；3、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据 《劳动合同法》第八十七条 ...
劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿 1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：...
合同没到期被辞退,该如何赔偿
当劳动者在合同未到期的情况下遭遇到非法辞退，用人单位应依据法律规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式基于劳动者在公司的工作年限，每满一年，则补偿一个月的工资。若工作年限介于六个月至一年之间，按一年计算补偿。如果工作时间少于六个月，则需支付半个月工资作为补偿。这一...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
