工作一年半，没有签订劳动合同，也没有交社保，现在自己离职一个月，能否要求赔偿，要求补交社保
工作了一年半，一直没有签合同，没有交社保。不知道工作超过一年后，还没有签合同，这种情况自己离职一个月后，能否要求因为没签合同要求赔偿，以及补交社保
1、先到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业纠正违法行为，并要求未签劳动合同的双倍补偿金（11个月平均工资）、补交社会保险；
2、到当地劳动仲裁庭进行申诉，主张你的权益。
前者处理会更快捷，且劳动仲裁不受理社会保险事宜。追问
工作超过一年了，有工资补偿吗
追答有的，没问题。
公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...
工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
私人公司不交社保,没有工资单没有考勤没有劳动合同,有什么办法可以维权...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权...
注意不要超过一年。2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁...
工作1年9个月,未签订劳动合同,未办理社保。如辞职,能要求单位补偿应缴纳...
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工...
公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和...
没有签合同,也没有买社保,辞职后可以要求公司赔偿吗,有哪些规定
没有签合同 ，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。单位 没有签订劳动合同 ，员工在离职后可以 申请劳动仲裁 要求单位支付 未签订劳动合同 期间的双倍工资，而单位 没有缴纳社保 ，也可以要求单位支付 解除劳动关系 的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
公司没签合同没交社保,我直接旷工离职,还能要回工资吗?
可以，不工作了就能把钱要回来。因为公司也没有给你签合同也没有交社保！
...没签劳动合同,没买社保医保,突然离职,一个月后来追工资,求助!_百度...
应该支付其工资，如果对方告到劳动局，老板可能会支付一个月双倍工资作为没有签订劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
