公司干快5年了,老板以能力不行为理由辞退员工,公司应该给什么补偿?
如果用人单位以劳动者能力不行为理由辞退劳动者的,如果用人单位没有证据证明的,则用人单位的行为属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
上5年班没有上过任何保险如果被辞退是不是可以申请陪偿保险金
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目...
在单位工作了5年被开除了有赔偿吗
合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。一、是否补偿两种情况1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期...
公司员工上了5年班被无辜辞退,这5年什么保险没有交
4、如果你无视你的这些权利,不与追究的话,你们的赔偿是从08年1月1日至08年12月31日补偿一个月工资;从09年1月1日至09年3月31日补偿半个月工资(依照劳动合同法规定执行),至于08年之前你们依照与公司签订的劳动合同而定,如果有赔偿标准则依其,如果没有就只有算了。扩展阅读:【保险】怎么...
...家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也没交过社会保险...
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
公司不给交保险被辞退有补偿吗?
则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司不给交保险导致员工被辞退,是有补偿的,辞退员工的经济补偿金是由单位支付的,按照员工在单位的工作时间计算,劳动者在单位工作满一年,就给一个月的工资,在单位工作半年到一年的,按照一年计算,在单位工作半年以下的,给半个月的工资。
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助?
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动提出辞职就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为赔偿金。
我在公司工作了5年还有2年到期公司单方辞退我在工作期间保险及公积金也...
社会保险、公积金应该为你补缴!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
在私企工作了五年,被辞退,没有买任何保险,请问可以申请一定的补偿吗...
我在私企工作五年,未签立劳动合同和交纳任何保险,该企业是否违法,现在欲辞退我,我能得到经济补偿么?对的,肯定违法了.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下...