公司以不能胜任为理由强行调整员工工作岗位，这么做行吗？

Question

我于2008年12月入职该公司，试用3月，合同为期3年。公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝，因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职，不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的！我想咨询下各位法律达人：
1.合同书上明确标明了我的工作职务，但也有条例说可根据公司需要调整员工的工作岗位，并要求以《员工守则》有关规定执行（但我工作到现在，从来没看到，也没拿到过《员工守则》）。如果我不同意调换岗位的话，公司有权强制执行吗？我拒绝调换，不去上班的话，会有什么后果吗？
2.公司每月30日支付上月劳动报酬，违反国家相关规定吗？可以要求赔偿逾期金吗？
3.公司要求一周单休一周双休，这样做违反国家相关规定吗？

Answer 1

我于2008年12月入职该公司，试用3月，合同为期3年。公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝，因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职，不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的！我想咨询下各位法律达人：
1.合同书上明确标明了我的工作职务，但也有条例说可根据公司需要调整员工的工作岗位，并要求以《员工守则》有关规定执行（但我工作到现在，从来没看到，也没拿到过《员工守则》）。如果我不同意调换岗位的话，公司有权强制执行吗？我拒绝调换，不去上班的话，会有什么后果吗？
··你可以拒绝，那是你的合法权利。如果确实受到报复，可以申请劳动仲裁维权。
2.公司每月30日支付上月劳动报酬，违反国家相关规定吗？可以要求赔偿逾期金吗？
··超过一个月发工资，可以要求25%的赔偿。
3.公司要求一周单休一周双休，这样做违反国家相关规定吗？
··可以协商解决。但，加班，公司要支付加班费。

Answer 2

公司不能强迫职工加班 而且加班有加班费，你要是能胜任工作就不必同意调换
工资应该当月发放
劳动合同法 规定是双休 休息日工作付双倍工资