我之前是涂装的项目经理,后来工程结束,公司说要下底层,要我下放车间干活,请问我不想被公司随便转岗,我想辞职,能否得到经济补偿?我是盐城亭湖的,各位大侠吗,能帮我吗
那现在怎么办哦,不太懂这些事情,请教你哦
公司先调换部门(变相调岗),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分岗位...
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你调岗就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单...
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
公司要求调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
可以获得赔偿,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分...
公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司以不胜任工作辞退如何解决?
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第...
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办
法律分析:如果公司打算以不胜任工作为由解雇你,必须遵循一定的程序。首先,公司需要对你进行工作能力的评估。如果评估结果显示你不能胜任当前工作,公司应当提供专门的培训机会,或者考虑将你调换到其他适合的职位。如果经过这些措施,你仍然无法满足工作需求,公司才能够合法地终止劳动合同。在没有进行适当...
电子厂里上班,调岗后无法胜任工作,会被辞退吗?
调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
公司无理由 无事先告知调换工作岗位 我可不可以拒绝 如果我辞职 能得到...
针对此问题,要看具体情况而定,一是如此调动的原因,可以找沟通一下;二是当次的劳动合同对工作岗位有无书面明确,如果没有,则不好办。按常规来说,公司不违反劳动法,加上你工作时间短,在单位还没有说服力,公司也没有什么重要把柄在你手中,你无法与其正面抗衡,除非你准备跳槽了。而且你跳槽,...
用人单位能否因劳动者不能胜任工作而直接解除劳动合同
用人单位不能以劳动者不能胜任工作直接解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...