公司先调换部门(变相调岗),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分岗位,我想辞职,能否得到经济补偿?

我之前是涂装的项目经理,后来工程结束,公司说要下底层,要我下放车间干活,请问我不想被公司随便转岗,我想辞职,能否得到经济补偿?我是盐城亭湖的,各位大侠吗,能帮我吗

辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你调岗就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不能胜任工作。这时,用人单位可以调整其工作岗位,与此同时,薪酬也可以被调整。除了上面二种情况,用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”情况下,也要进行协商,方能调整岗位和劳动报酬。
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第1个回答  2013-02-02
该公司无权单方面调岗降薪,你可以拒绝,如果你是为了辞职,要求公司支付赔偿金。 12月的平均工资在您出发为标准。
现在做的工作不能解雇你的理由,这是非法终止劳动合同,应为每年支付两个月的工资作为补偿。工资你要离开的前12个月的平均工资。
第2个回答  2013-01-29
“中国劳动关系在线”认为:单位在入职时候跟员工签订了详细的岗位职责说明书,那么单位就可以根据这个来认定员工不胜任,如果不胜任单位可以进行培训,培训后再不胜任可以进行调岗、降薪或者解除劳动关系(需要支付赔偿),如果是员工因个人原因离职,那么就没有任何经济赔偿金的。
第3个回答  2013-01-23
如果你辞职的话怎么能得到补偿呢追问

那现在怎么办哦,不太懂这些事情,请教你哦

公司先调换部门(变相调岗),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分岗位...
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你调岗就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...

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公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...

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电子厂里上班,调岗后无法胜任工作,会被辞退吗?
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