童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
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16岁可以工作吗
1. 法律分析：年满16周岁的青少年可以在合法的工厂开始工作。2. 已满16岁但未满18岁的人可以从事那些已经采取特殊劳动保护措施的工作。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人。4. 文艺、体育和特种工艺单位招募未满16周岁的未成年人时，必须遵守国...
年满16周岁可以工作吗
年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。【法律依据】《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动法满16岁可以上班
1. 根据《劳动法》，十六周岁以上的未成年人被视为劳动者。法律允许用人单位招聘十六周岁以上的未成年人，但完全禁止招聘未满十六周岁的童工。2. 劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以开始工作。这一年龄段的人如果以自己的劳动收入作为生活来源，法律上可视为完全行为能力人。3. 十六周岁以上不满十...
16岁上班符合劳动法吗
符合。我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各...
16岁可以打工吗违法吗
十六岁可以打工，这是合法的。根据我国劳动法，年满十六周岁的青少年已具备劳动者的资格。但因其为未成年人，劳动过程中会受到特殊保护。比如，不能从事过重的体力劳动，还需定期体检。未成年人保护法更明确规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于满十六周岁至未满...
劳动法规定16岁可以上班吗
根据劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。法律上将未满16周岁的未成年人称为童工。劳动法明确禁止单位招用童工，但16周岁以上不满18周岁的未成年人可以就业，他们以自己的劳动为生活来源时，被视为成年人。因此，这些未成年人具有签订劳动合同的能力，他们签订的合同是有效的。劳动法的基本原则...
16岁上班合法吗
依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未...
16岁以上可以到用人单位工作吗
16岁的人可以开始工作，18岁以下的人属于未成年工。劳动法并未规定17岁的人不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用未满16周岁的未成年人（未满16周岁的未成年人就业，以下统称使用童工）。禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人...
16岁上班符合劳动法吗
16岁可以打工，但需遵守相关法律规定。根据我国劳动法，年满十六周岁的未成年人被视为合法劳动者。然而，作为未成年人，他们在劳动过程中享有特殊保护，例如，不得从事过重或有害的劳动，并且需要定期体检。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家...
没满18岁可以上班打工吗
没满18岁可以上班打工。根据我国法律规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法就业，但用人单位在招用这一年龄段的未成年人时，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的劳动和危险作业。违反上述规定...
