离职员工如果想把钱要回来，首先，应该保留好你在职期间的证据，做了多少天，最好有个充分的证明。如果自己没有，可以去财务处获取。如果你是主动离职的，需要好好跟领导商量，尽量把工资要回。可能会被扣除一部分。如果你是被公司开除的，那么就好要的多，他们必须补偿你的工资之外，还要支付至少一个月的全额工资作为对你的补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-07-03
辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。
按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。
不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。
申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系
（1）招聘简章、记录以及劳动合同；
（2）员工名册、考勤记录；
（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
2、证明公司拖欠工资
（1）工资欠条；
（2）公司银行卡转账记录等。本回答被网友采纳
按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。
不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。
申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系
（1）招聘简章、记录以及劳动合同；
（2）员工名册、考勤记录；
（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
2、证明公司拖欠工资
（1）工资欠条；
（2）公司银行卡转账记录等。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-03
所有的方法都试过后，如还不发工资，只能打电话给劳动局投诉。据我所知，这是许多员工都不愿意走的一步。因为一个行业的圈子有限，如果因为工资的事情闹的人尽皆知，以后还做这一行，就没那么顺利了。
第3个回答 2021-01-14
第4个回答 2019-07-03
应当在合同到期后的15日内结算,发放完毕。 劳动合同法规定——第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
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