试用期六个月干了六个月领导说不满意又加了一个月或者让我调岗我干...
如试用期六个月满，领导进行双方面谈且笔录，签字，指出工作问题，与本人协商一致，可以延长试用期，增加一个月后，仍未达到面谈要求，可以要求调岗或走人
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。
试用期谈话,说要调岗,后来又说延长试用期,该怎么处理?
这种情况最好你最好是心中有数才可以，因为再试用期间让你调岗或者延长试用期，这就是雇佣单位不想雇佣你，又怕直接说明，用这种办法是想让你知难而退，自己提出辞职，自己有人，单位一点责任也没有
试用期被调岗是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
这个不一定是属于暗示让你离开，目前很多企业人手不足，要求新人最快速度上手，属于这种现象比较多，如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
我该调岗到领导认为适合我的部门吗?
实话实话，如果你的领导认为需要给你调岗，通常隐含两个信号：第一，他对你的本职工作完成并不满意（给你调岗是为了更重要的工作除外）；第二，由于某些原因，他还愿意留下你，比如你的待遇低，工作态度还不错，跟老板是亲戚等。但不管怎样，建议你先按照领导的要求来，先服从领导安排。另一方面，...
试用期6个月3个月下来个转正薪资流程领导不给批,人力在催,领导找过我...
这种情况下还是得找你的领导，咨询一下转到什么岗位，让他尽快通知人事部门，不然还是得继续耗着。
试用期内调岗不满意,提出离职,可以得到赔偿吗?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该...
试用期被调岗是不是暗示我自己离职,说是让我去轮转?
你说的让你自己离职的可能性很小，让你去轮转应该是工作的需要，和对你的考察和重用的信息吧！
不服从长期出差,等公司辞退或者调岗,如何做才对自己有利?
2／这样是非常正确的，而且公司辞退你以后，你也不要同意走人，而是要要求继续履行劳动合同，因为公司没有合法的理由辞退你，补偿金是要双倍付的，比如你的就要多付4各月，加上要提前通知的一个月，至少要补你5各月，你可以不同意走人，去申请仲裁，再去一审 二审，申请执行拖下来怎么也能拖个一年...
老板口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
首先老板不让你上班是口头上的还是有文件呢？如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由辞退你 调岗其实是属于修改劳动合同，一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变...
