体检不合格公司可以辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
因体检不合格被辞退有补偿吗
1、如果体检不合格导致无法胜任岗位，单位可以无过失性辞退员工，并支付经济补偿金；2、经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；3、不满一年的按比例支付；4、若单位未提前一个月通知员工，则需额外支付代通知金。体检不合格被辞退的法律依据：1、《劳动合同法》规定：劳动者在试用...
公司体检不合格辞退有赔钱吗
公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同...
公司年度体检不合格会辞退吗
公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，...
国企体检不合格会通知本人吗
企业通知员工体检不合格，通常会直接告知结果，说明原因，并提醒员工可否提出复检申请。这一过程体现了企业对员工健康和工作的负责态度。对于体检不合格的员工，企业还需考虑后续的处理措施，如是否给予复检机会、是否延长体检时间等，确保公平合理的处理。国企在招聘流程中，不仅注重员工的学历、专业技能，还...
福利体检不合格会不会开除
法律分析：体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定；如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指...
岗中体检不合格会不会被辞退
岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。因为有相关的法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动关系；2、如果是一般单位，因为岗中...
厂里体检不合格怎么处理
1.如果在试用期内发现体检不合格: 若体检不合格的结果在试用期内检查出,可以依据劳动合同约定或者规章制度规定来解除劳动合同。 若超过劳动合同的试用期不录用,则必须支付经济补偿金。
体检不合格公司辞退怎么办
法律分析：每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
企业体检不合格会怎么处理
单位正式员工体检不合格怎么处理亲,您好,您的问题我来帮您解决 ,如果是新入职员工已入职,但是体检不合格,这种情况单位会辞退员工,员工的体检费用自理。如果体检费用公司已经垫付,员工要补交还给公司。但是已入职两年后的体检不合格,公司会与员工解除劳动合同。入职两年体检不合格应该是两年前入职时体检是合格...
