员工进公司时己62岁，本人从未购买过保险，现在65岁公司辞退，需要补偿吗？补偿标准是什么？

Answer 1

进公司62岁，已超过规定的退休年龄，按法规属于退休后返聘，不能签劳动合同，公司随时可以解聘，也不能交社保，所以不可能有任何补偿。

Answer 2

62岁进公司，应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。劳动合同和劳务合同是有区别的，劳务合同不受劳动合同法的约束，也不用缴纳养老保险，所以辞退员工合同终止也不用补偿。

Answer 3

你好，劳动者年满退休年龄后企业是无法为其缴纳社保的，不属于法律意义上的劳动者。所以，你被辞退是没有任何补偿的。

Answer 4

不需要 。从他进公司那天始就已经过了缴费年龄了，社保局不接受了。

Answer 5

聘用超过法定退休年龄的人员，与单位不是劳动合同关系，而是劳务关系，不需交纳社保，也不必给予经济补偿。