在私营企业干了20年,没有买保险现在满60岁公司要辞退,有补偿吗?
对了,肯定是要有相关补偿的,毕竟你在一个企业工作了20年,没有功劳也有苦劳。如果企业不给你补偿,你可以到相关的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。毕竟政府还是会帮扶弱势群体的,肯定会给你申请相关补偿。
私营企业辞退老员工补偿标准
私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
私营企业辞退员工有补偿吗
私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定,因以下情形辞退员工是没有补偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
用人单位有没有理由辞退65岁以上的老职工?
65岁早已达到法定退休年龄,用人单位可以终止劳动合同,且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终...
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的。 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴。但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了。 14年6月入职,16年1月被辞退的补偿 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付...
如果是民营企业辞退有赔偿金吗?
按照国家相关法律规定,无论是国营企业还是民营企业,只要存在企业无故辞退员工的情形,都需要依法支付经济补偿金作为赔偿,但是如果职工存在违反国家刑事法律规定,严重违反公司管理规定等行为的时候,或者经认定试用期不合格的,可以直接辞退不支付经济补偿金。 一、如果是民营企业辞退有赔偿金吗?私营企业...
到了退休年龄被辞退该怎么办?
没有赔偿。退休年龄到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
我在私营企业工作8年未签合同未买社保,现我己52岁,如果公司辞退我...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,超过一年就自动转为无固定期限劳动合同,用人单位如果单方面辞退你,你可以要求用人单位给予经济补偿金,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,你可以向劳动仲裁申请仲裁,也可以向当地法律援助中心进行求助。
企业辞退满60岁员工是否需要赔偿
你这个问题大了,可以去当地的人社局申请仲裁,因为没缴纳社保就是违法行为,而且马上到了退休年龄。
我在私营企业工作了七八年,因效益不太好突然被辞退,期间企业没有交过...
可以证明劳动关系的话,就可以要求公司补交保险。另外被公司辞退,是应该要赔偿你的经济损失。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。登陆——你还可以去详询...