在校生 会不会因为上保险的问题 不能签订劳动合同？签了正式劳动合同违合法吗？

Question

因为目前我是全日制在校研究生，还有2年毕业。但是凭借自己努力找到了一份很不错的工作。对方是企业单位。但是签署工作劳动合同时，对方说由于是在校生，不能签订劳动合同，在工作单位如果要签订劳动合同，工作单位就必须给我上保险。因为在学校我已经上了一份保险，所以工作单位认为不能再给我上保险，所以就说只能签订临时合同。但是临时合同的待遇和正式劳动合同的但与很不一样。

我想请教一下律师老师：是否我这种情况的在校研究生就没法签订劳动合同？我们公司说的对吗？
学校的保险和劳动合同中的社保分别属于什么保险？ 两个保险一起上合法吗？
在校生签订劳动合同并同时上社保，合法吗？
谢谢~

Answer 1

　　国家的新规定已经将实习期，假期工作统一称为勤工俭学了，用人单位与学生建立劳务关系而不产生劳动关系，但要求用人单位要与学校的勤工俭学办签订协议，期间不需要签订劳动合同，用人单位也不用为劳动者缴纳社会保险。但要支付劳动报酬。
　　在校生签合同合不合法在现在也没有一个具体的结论，根据劳动法是可以签合同交社保的，但是教育法中并不认可。学校的保险大多数为大学生医保，而企业缴纳的保险是社保，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育报销、工伤保险，统称五险。两者并不冲突。

Answer 2

两个保险一起购买不冲突，学校里的社保是属于国家社会保险险种之一，个人理解是无强制性，由国家或地区提倡购买的。
社会保险（养老、生育、医疗、失业、工伤五个险种）是要求用人单位强制性购买的。
在你未取得毕业证之前，用人单位应当与你签订就业协议，而不用签定劳动合同，所以用人单位的说法没错，而且公司不需要为你购买社保。
你现在的身份是学生，并不属于劳动合同法里保障的劳动者范畴，公司只需支付你工资和无超时上班就行了。
但是，你应该已经取得了本科毕业证了，可以以这个身份和公司签定劳动合同，而不需要待研究生毕业后再来签定，保障自己的权利。
另：到单位就业时，一定要提供学校出具的有效推荐书，否则单位翻脸不认人时不支付工资，你也拿他没辙。

Answer 3

在校生签合同合不合法在现在也没有一个具体的结论，根据劳动法是可以签合同交社保的，但是教育法中并不认可。学校的保险大多数为大学生医保，而企业缴纳的保险是社保，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育报销、工伤保险，统称五险。两者并不冲突。

Answer 4

企业的做法并不违法，国家的新规定已经将实习期，假期工作统一称为勤工俭学了，用人单位与学生建立劳务关系而不产生劳动关系，但要求用人单位要与学校的勤工俭学办签订协议，期间不需要签订劳动合同，用人单位也不用为劳动者缴纳社会保险。但要支付劳动报酬。

Answer 5

你没有毕业，企业可以接受你实习，而不跟你签用工合同。这不违规