不可以
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
从建立劳动关系起，单位就有义务为员工缴纳社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
签订劳动合同不交保险可以吗
法律分析：不可以不交保险。签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人...
签了劳动合同不交保险可以吗
法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
单位签订劳动合同但不买社保是否合法
用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。一、单位签订劳动合同但不买社保是否合法?单位签订劳动合同...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
不可以。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性要求。即使劳动者同意不交社保，用人单位也不能遵守此约定，因为这是违反劳动法的。根据《劳动法》第16条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2. 员工离职后如何转移社保？员工离职后，原单位会停止为其缴纳社保，并...
签了劳动合同不交保险可以吗
可以不交纳社会保险。4. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且对双方都具有法律约束力。5. 如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。6. 在双方协商一致的情况下，用人单位与劳动者可以解除劳动合同。
签劳动合同必须要交社保吗
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
不得因员工同意而免除。7. 依据《社会保险法》第八十六条，未按时足额缴纳社会保险费的用人单位将受到责令限期缴纳或补足，并可能面临每日万分之五的滞纳金和一倍以上三倍以下的罚款。8. 在深圳，依据中级人民法院的裁判指引，即使未签订书面劳动合同，只要满足特定条件，劳动关系仍然成立。
签订劳动合同未交社保吗
一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。二、什么人可以不买保险 一是退休返聘人员，二是社保关系在...
签劳动合同可以不交社保吗
1. 在一定条件下，劳动合同签订时可以存在不交保险的情况。2. 根据《社会保险法》，确立劳动关系并签订劳动合同的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。3. 即便员工自愿放弃参加社会保险，用人单位在面对社会保险核查时，仍需补缴相关保险。4. 对于用人单位聘请的退休人员，可以不受社会保险的约束。5. 根据...
劳动合同不缴纳社保有效吗
签劳动合同不交社保合同是无效的。只要劳动者和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给劳动者购买社会保险。如果单位没有给劳动者购买社会保险是因为在其他单位已经购买了，或者是因为自己没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。如果并不是自己的原因导致无法购买...
