我与公司签订劳动合同上三年，试用期为三个月。合同并没有注明要有个试用期考试。如果没有考试过就不给予
转正。现在我工作四个月。没有让我参加转正考试。也不让我转正考试。就因第一次站的岗位锁心坏的。导致两次门没有关好。不给予转正。然后部门组长说很想开除出我。我应该怎么办。
2、试用期只能约定一次，是3个月就是3个月，不能延长。
劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
劳动合同签了三年，试用期三个月，是很合理的。因为我国的劳动合同法规定，签三年以上的劳动合同，试用期不能超过六个月。所以三年的劳动合同，三个月的试用期是非常合理的。第一，对于试用期的问题，我国的法律有非常明确的规定。如果劳动合同少于六个月，那么试用期就不能超过15天的时间，如果劳动合同...
我于公司签订了3年劳动合同 未注明试用期 期限。只口头上说3个月单...
根据您的表述，您是和公司签订了书面劳动合同的，但是书面合同里没有注明试用期。一般来说，未注明就应当视为没有约定试用期。但是您又提出了相反的证明，即口头有约定，至于是3个月还是6个月不关键，关键是您需要证明确实约定了试用期，光口头上说有但对方不认可，是无法证明的，所以您需要借用其他的...
劳动合同三年试用期三个月合理吗?
劳动合同三年试用期设置的合理性探讨关于劳动合同中试用期的长短，我国《劳动合同法》有着明确的规定。根据条款，对于劳动合同期限在一年以上不满三年的合同，试用期最长可达两个月。以三年为限的固定期限或无固定期限合同，试用期上限为六个月，这无疑为劳动合同的设定提供了法律依据，确保了其合理性。对...
试用期三个月签几年合同
试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
我签了三年合同,但是三个月的试用期还没到,公司将我辞退是否可以过得赔...
看你是否不符合录取条件，试用期被证明不符合录用条件（提供虚假信息欺骗招聘企业入职或考核不合格的情况），得不到赔偿
劳动合同期限没有写,只有写明试用期3个月,这样的合同有效吗?
劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，所谓的试用期限等同于劳动合同期限。也就是你的劳动合同是3个月。也就是说用工单位规定的试用期是不成立的，他要根据同工同酬的原则付给你劳动报酬，不适用不低于80%工资的规定。如果用工单位和你的意愿不是3个月，你可以说明情况，要求重新签订。
劳动合同签三年可以签3个月试用期吗
劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商...
签订三年劳动合同,试用期三个月,正式员工一个月 公司解雇 如何赔偿_百度...
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动...
我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
