我上班三个月了已经签订劳动合同，但是现在又说需要考试转正，不是很明白？
我上班三个月了已经签订劳动合同，但是现在又说需要考试转正，不是很明白？都签订劳动合同了不算正式员工了吗？为什么又蹦出来了个转正考试，如果转正考试不合格，我难道就要离职了吗？？？有没有懂得，跪求！
实习期不转正被公司开除，照样受劳动法保护：一个月的代通知金补偿+0.5个月工资的辞退补偿；
我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...
劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
...大家有懂法律的吗?合同签的是三个月后转正,但是三个月过后又来了一...
公司这么做首先是违约的，因为合同签的是三个月后转正；公司这么做也是违法的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同签订3个月试用,上班四个多月都不知道是否转正公司是否违反...
劳动法没有说单位没给你转正就是违法一说，只有单位没有按转正後的工资足额支付给你就是违法。既然你跟公司签的合同约定了3个月试用期，那麼3个月後，即第4个月开始就应该按正式工的工资标准足额支付，没有这麼做的话，就是违法，可以去劳动部门投诉的。
并签订劳动合同,三个月过后转到销售部门,心想差不多一个月就可以转正...
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张...
...转正考试没有考过,但当时签订的劳动合同是3个月,已经实习半年多,可 ...
根据劳动法，应该是可以的，你三个月合同都已做完了，都已经做六个月了，那公司也就是默认你已经通过了，应该可以转正了。
已入职4个月 劳动合同签订的试用期是3个月 现在不让转正还要再延长一个...
按《劳动合同法》第三条规定， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依你所述，公司私自变更合同，侵犯了你的正当权利，你可以申请工会出面协调你和公司的纠纷，协调不成，可以向当地劳动部门申请仲裁。劳动法 ...
我现在上班3个月了.签了1年的合同.试用期3个月.公司不转正还要延长试用...
劳动法规定，签一年合同的试用期是1个月，3个月的试用期已经违规了吧，可以申请仲裁，要求补2个月的工资吧，没有理由就不按期转正，你应该可以要求违约金的吧，具体你可以咨询一下劳动仲裁。
签了劳动合同,过了三个月试用期,但没转正就因为一个卷纸考试没通过被...
劳动者和用人单位签了劳动合同，过了三个月试用期，劳动者没转正是原因是由于一项考试没通过被辞退，如果用人单位有明确的证据证明劳动者不符合录用要求的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿金。劳动者因此和用人单位存在纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人...
转正和签合同是相同的意思吗?
而通常来说，你转正了都会与你签订劳动合同，尤其是在08年劳动合同法颁布之后，因为如果你过了试用期转正了，用人单位不与你签订劳动合同，那么他将从你正式上班第二个月起支付双倍工资，而且如果一年之后还未签订，那么就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限劳动合同，单位的成本相当高，所以现在很少会...
...从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正 这个合法吗_百度知 ...
实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个...
