进厂签了五年的劳动合同如果离职的话要扣工资吗

Answer 1

根据劳动合同法第36条、37条之规定，双方协商一致可以解除劳动合同，劳动者亦可以提前30日书面通知解除劳动合同，这种情况下都是没有问题的，自然不会扣工资，但若劳动者亦没有协商一致，也没有提前告知，更没有劳动者可以解除的法定理由，那么构成违约。　
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情行。

Answer 2

《劳动法》中明文规定，你至少t提前1-3个月书面递交辞职报告，获得公司领导批准，完成工作交接（交接时间最长不超过3个月），公司不能以任何理由扣你工资，即便你的劳动合同还未到期！

Answer 3

离职要提前一个月提出并做好交接工作,不扣工资.如果扣工资就是违法行为,可以去劳动局举报仲裁.