我和公司签了五年合同 中途想辞职 会扣我工资吗

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

没事，只要你提前三十日打辞职报告，中华人民共和国劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，你按上面条款，不会扣工资，交违约金了

Answer 3

辞职是你的权力，任何单位和个人都阻拦不了，你只需要履行提前书面通知的义务即可，试用期3天、转正后提前1个月书面通知即可，到期不论单位是否批准你都可以离职，单位是没有理由扣除工资的，在新劳动法中只有两种情形需要劳动者支付费用，一种是进行了专项培训，约定了服务期而未达到服务期限的，另外一种违反了竞业限制约定，除此之外不能向离职劳动者主张赔偿金

Answer 4

刷分的，自问自答