我与公司签订的是五年合同，现在要辞职怎么办？

Question

我与公司签订的是五年合同，现在做了不满三年，由于五年合同的工资比三年合同，一年合同的工资要高一些，现在未满三年，公司按一年的合同算，所以要把当时按五年合同发工资多出来的几百块双倍归还公司。五年合同比一年合同多300元。现在做了33个月，计算方式就是300*33*2=19800元，这些是与公司签订的一个补充协议。请问这个补充协议有效吗？是否要赔19800元
1、与公司签订合同时间是07年的8月1日，签订合同之后一直没有给我们合同，就是在我提出辞职时，我问他们要了复印件，劳动合同上有劳动局的章和见证人的章，另外那份补充协议只有公司的公章和我的签字。
2、公司还压着我们的证件，毕业证，和一些职称证件，还有第一个月的工资，
3、现在我提前一个月辞职，除了要交那19800元之外，第一个月的工资也没得退了，还有几个职称证件是在公司期间公司帮忙办理的，这些全部加起来，公司要我支付24000元才给证件给我，才让我辞职。
现在就是想问一下，我们签订的那个协议有效吗？是否要赔24000元？我该怎么办？ 公司是说这个补充协议经过劳动局见证的（不知是真是假，是不是在骗我的，吓我的），可是那协议上只有我们双方的章和字啊，是否还要有见证人的章才算有效呢？才算经过工会见证的呢？
我应该怎么办呢

Answer 1

1、补充协议如果工会同意，就是有效的。如果劳动局作过见证，会有记录的，你可以去查询一下。
2、公司不能让劳动者交付押金等财产担保，也不能扣留劳动者的证件，更不能以任何借口克扣工资。所以，那些被押着的证件和第一个月的工资公司需要无条件返还支付给你，并且可以要求劳动局责令就其拖欠工资的金额加付50%~100%的赔偿金。
3、公司没有把合同文本交付给劳动者的，由劳动局责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
4、合同到期不续签自动终止，公司不能阻止你离职，你可以到时候走人，公司不反还证件、支付第一个月工资的，按照上述方法处理。
5、你可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的到法院起诉。

Answer 2

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如无证据，可以做一份电话录音。

Answer 3

补充协议合法有效。

Answer 4

补充协议是否已通过工会同意，如确有效力，就应当返还。建议申请劳动仲裁，或由律师代理解决