我与用人单位签订了五年的合同，合同未到期，我现在想辞职，是否违约？是否要支付违约金？

Question

当时签订就业协议时，附加条款规定：
1.签订就业协议的毕业生毕业后持本人毕业证、学生证，于2011年7月31日前来我公司报道，未按期报到，未按期报到，视为毕业生违约；未取得毕业证、学位证者视为毕业生违约，原签订的就业协议书无效，公司不予聘用，毕业生并承担违约责任。
2.身体健康，无影响从事相关工作的疾病，毕业生不得隐瞒个人病史。
3.公司按照相关规定为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。
4.首次签订劳动合同期限为五年。
5.公司统一安排住宿。
6.毕业生三年内不允许报考研究生或公务员。对表现优异的，公司可推荐报考在职研究生，毕业后取得学位证者学费由公司承担，毕业后继续回公司工作。
7.毕业生违约须交违约金叁仟元。

Answer 1

目前劳动合同法，正常情况下，除了培训费并不支持其他违约金，一些公司在签订学生的就业协议时，都针对学生着急就业的心态约定了一些不合理的条款，特别是离职违约金，如果只是签了三方协议，那你可以先与公司协商解除，公司不同意就主动与学校和老师做好沟通；如果是签了劳动合同，就按程序提交离职申请，若公司不办离职手续，可以向所在人力社保部门（劳动局）申请劳动仲裁。

Answer 2

minniema 说得对，除培训费用不支持其他形势的违约金，一般有违约金要求的都是有户口指标的公司，他这个违约金是以培训费用的形式存在与合同当中，其他的有违约金的公司比较少。
也就是你合同中提到的三千元违约金（即使也是以培训费用的形式存在，你只要能够证明你没接受过相应的培训即可，但这样做有点不厚道）是得不到法律上的支持的，但为避免双方的麻烦，建议协商解决，然后按正式的辞职程序提出辞职，实在不行的话只能申请劳动仲裁了。

Answer 3

附加条款未注明以五年为限，应该不算。正式条款中有五年违约之说吗？没有的话就不算

Answer 4

应该不算，因为他没说这5年内不允许辞职。。我觉得他说的违约是指私自报考研究生或公务员