合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?
1. 如果劳动合同未到期辞职，且没有涉及到企业对员工的培训等项目，员工通常不需要支付违约金。2. 员工如果选择辞职，只需提前30天以书面形式通知公司。在书面通知上，应注明日期并由相关领导签字确认。3. 公司在员工离职后，应当处理相关的离职手续，包括档案和社会保险关系的转移。4. 如果员工依据《劳...
入职后签了五年合同可以违约吗
入职后签了五年劳动合同的情况下不可以违约，可是，在劳动合同未到期的情况下提前离职不算是违约。如果劳动合同当中约定的有服务期，保密义务和竞业限制条款，即使离职也不能违反相关约定，否则员工要承担违约责任。 一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。
刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算?
不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。法律分析正式员工应提前一个月，试用期...
签约5年的合同,如果工作一年,提出辞职,有违约金吗?
如果劳动者没有与用人单位签订专项技能培训合同，未享受用人单位出资的专项技能培训，劳动者合同期内辞职无违约金。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
合同未满辞职需不需要付违约金
合同未满辞职是不需要支付违约金的。如果用人单位进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
劳务合同没有到期主动离职需要赔偿违约金吗
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况来看。劳动者在劳动合同期内主动离职，是否需赔偿违约金，需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同，造成单位损失，须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定，劳动者...
签5年劳动合同中途辞职的规定是什么?
1、签5年劳动合同中途辞职的规定是必须提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。3、按规定公司有下面情况的劳动者...
签5年劳动合同辞职怎么办?
签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签订劳动合同未到期需不需要违约金
一般来说，签订劳动合同未到期的话是不需要违约金的，这个用人单位如果没有理由的话是不可以随便让劳动者缴纳违约金的，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。 一、签订劳动合同未到期需不需要违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，...
最低服务期限是5年,意思是5年之内也不允许辞职吗?
劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。用人单位提供劳动者专项后，签订协议约定服务期的，那么劳动者中途辞职，就要支付违约金的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...
