如果是员工主动辞职，要看劳动合同当中是否有规定，是否需要支付相应的违约金。
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是因为自身的原因辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工...
签5年劳动合同辞职是否有补偿
签五年的劳动合同在主动辞职的情况下是没有补偿的，除非员工辞职的这种情况也是迫于无奈，例如公司克扣工资，没按照规定缴纳社会保险或者通过暴力威胁等这些手段强迫劳动者去劳动，如此才导致员工辞职的话，在理论上也是有经济补偿的，另外，提前辞职不需要向公司支付违约金。一、签5年劳动合同辞职是否有补偿?...
5年劳动合同违约需要赔偿吗
签订5年劳动合同如果违约，违约如果是用人单位提前就终结了双方的劳动关系，那么是要支付规定的违约金的，如果没有提前告知劳动者还要赔偿经济补偿金，也是根据具体的情况具体来分析。一般情况下公司员工在签署的劳动合同期限内离职是不用对公司进行赔偿的，但如果公司对该员工进行了专项技能的培训，那么员工在...
我和公司签了五年合同 可以中途辞职吗?辞职会扣我工资吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
我和公司签了五年合同 中途想辞职 会扣我工资吗
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...
签了五年劳动合同离职还需要赔钱吗
如果是企业辞退员工需要支付补偿金。如果是员工主动辞职，要看劳动合同当中是否有规定，是否需要支付相应的违约金。
签了劳动合同辞职要赔钱吗
1. 法律分析：不需要。劳动者辞职的情况下，通常无需向用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，辞职是劳动者的法定权利。无论是试用期还是非试用期，劳动者只需按照法律规定提前通知用人单位（试用期为三日，非试用期为三十日），并完成工作交接，就可以合法解除劳动合同。2. 法律分析（续）：需要...
签了五年的劳动合同中途离职要赔多少
五年的劳动合同解除应该给劳动者发放五个月的工资作为补偿。如果是用人单位提出来的,和劳动者解除劳动合同必须要提前30天书面通知给劳动者,并且给劳动者按照他的工作年限发放经济补偿。一、5年劳动合同解除了应该怎么补偿? 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
签5年劳动合同辞职怎么办?
签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）...
