入职一个月,要辞工辞不到,公司要求三个月以后才可以辞工

如题所述

公司的要求是不合法的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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入职一个月,要辞工辞不到,公司要求三个月以后才可以辞工
公司的要求是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人...

工厂规定一定要做满三个月才可以辞职!! 假如我没做满三个月可以辞职吗...
原则是不可以辞职的,但如果非要辞职,那也就需要付出一点的代价,还是可以的,需要具体了解

公司规定要做满3个月才可以辞工 我已经做满3个月了 辞工不批怎么办?
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...

请问公司规定过啦试用其 要三个月才能辞工合法吗?
不合法,试用期过与不过,均可提出辞职。按照劳动合同法约定提前30天即可,但是公司有以下行为的,可随时解除劳动合同,并要求公司赔偿。详见劳动合同法38条 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...

我想辞工老板说,要做满3个月只可以辞工。我们没有劳动合同 该怎么办...
4、我个人认为,你们既然没有签订合同,又没有明确约定工作满3个月方可解除合同,用人单位无理由不让你辞职,你可以辞职并要求其支付第2个月 开始的双倍工资。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...

工厂规定要做满3个也才可以辞工我该怎么办?
你要求辞工,而你所在的厂不批,你可以跟厂方讲明白原因,表明你的态度!相信厂里会批的。但是对于那些黑心的才板,你可以按这样的步骤去做:1,马上书写辞职交按单,上面的辞工原因要写上:天天加班时间太长,身体受不了,另公司不给签《劳动合同》,也不买保险,我无心再做了,所以提出书面辞职...

为什么要三个月才可以辞工。
单从法律上来说辞职,在工作期间,只需要提前三十日通知用人单位即可。 只要你提前三十日通知了,到了第三十日,不需要再履行任何其他法定手续即可辞职,并获得相应的工资,补偿。 现实中,工厂可能自己规定了一些条件,比如要履行交接手续完了才能走,比如你们这个厂要弄什么辞工单。但这些额外的程序...

公司规定员工一定要工作三个月以上才能辞工,这样做是否合法?
法律上来讲是不合法的,但是法律也有规定,个人企业可以根据自身情况规定员工的工作制度,但是必须有劳务合同作保障,否则就不受法律保护。你的情况就是如此,没有劳务合同的规定,只是口头上的是没有法律效益的,不受法律保护的,遇到这种情况可向劳动局举报。如果你的公司态度强硬,你可以准备些法律资料,...

厂里不给辞工!要求必须做够三个月!又没有签劳动合同~怎么办!!_百度...
1、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的。2、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以辞职的,用人单位要求做满三个月的说法是不合法的。3、建议向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁处理。

我们去辞工老板不批,说要做够三个月才可以辞工,我们已经做够5个月了...
如果你同事也想辞职,你们可以互为证人。取证手段也可以根据情况,最大程度保护自己。然后你就可以直接去你工作所在地的辖区的劳动监察大队,请求他们帮助你确权,如果解决不了,就可以进行劳动仲裁。如果不执行裁决你老板罪就大了。你拿到工资和补偿可能会有时间问题。如果你属于农民工,可以去管辖区司法局...

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