公司克扣工资怎么办
公司胡乱克扣我们工资，原来承诺的差旅费也不给报销，现在我们离职了，公司坚持让我们去找部门经理，可部门经理一个月前就联系不上了，劳动仲裁委员会让我们找劳动监察大队，劳动监察大队又让我们找仲裁委员会，难怪公司会那么嚣张还威胁我们原来是知道劳动局根本不管，真咽不下这口气啊，各位朋友支支招
已经去找过了，劳动监察先打电话到公司，说话客气得就像是他祖宗一样，听到公司领导要工作人员电话，工作人员说就打办公电话能直接找到他这电话就他一个人用，言下之意是后续再联系。然后就跟我们说存在争议让去找劳动仲裁，劳动仲裁一美女妹子就像播报机一样例行公事的叫你走流程打官司，想咨询一些问题就很不耐烦让你看墙上贴的流程。后来公司领导还电话来嘲笑我们真的太傻了
第1个回答 2017-06-20
单位克扣员工工资，员工可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 2017-06-20
先找劳动监察，如不管找劳动仲裁，全不管找局长，局长不问，去法院告他们行政不作为!本回答被网友采纳
第3个回答 2020-03-24
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