因为退休人员再就业形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动法》。
发生纠纷不属劳动争议，无法申请劳动仲裁。
只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。
过了退休年龄可以劳动仲裁吗
法律分析：过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁
是的，劳动者超过六十岁一般已退休，其与用人单位不存在劳动关系，也就不能申请劳动仲裁。但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。相关法律规定，...
是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁
劳动者超过六十岁通常已经退休，因此与用人单位之间不再存在劳动关系，无法申请劳动仲裁。然而，存在一种特殊情况，即尽管年龄超过退休年龄，但未开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系仍被视为劳动关系，这类情况下可以申请劳动仲裁。法律上分析，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动...
劳动仲裁不受理达到退休年龄的案件吗?
1. 对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理其案件上，不能一概而论。需根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁的时效来作出判断。2. 达到退休年龄的案件通常不属于劳动仲裁的受案范围。这是因为达到退休年龄后，劳动合同终止，双方不再具有劳动关系，因此不再属于劳动仲裁...
劳动仲裁有年龄限制吗
即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁通常适用于以下情形：1、工资和福利待遇：...
超过60岁不能提起劳动仲裁吗
1. 尽管存在退休年龄限制，但并未明确规定超过60岁就不能提起劳动仲裁。2. 女性退休年龄通常是50岁，而男性则是60岁，这是根据我国现行的法定退休年龄规定。3. 对于已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退休金的人员，若与用人单位之间存在劳动关系，依然有权申请劳动仲裁。4. 根据《中华人民共和...
劳动仲裁有年龄限制吗
劳动仲裁不设年龄限制。对于女性，申请劳动仲裁的年龄不应超过50岁；对于男性，不应超过60岁。这是基于法定退休年龄以及能构成劳动关系的最低年龄的要求。但是，对于已经超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退休金的人员，如果他们与用人单位之间存在劳动关系，也可以申请劳动仲裁。在实践中，劳动仲裁...
劳动仲裁年龄限制到多少岁
1. 劳动仲裁的年龄限制通常遵循法定退休年龄，女性不得超过50岁，男性不得超过60岁。2. 若申请者超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或退休金，且与用人单位存在劳动关系，仍可申请劳动仲裁。3. 达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同应终止。若此类人员与用人单位发生用工争议，法院将按劳务关系处理。4....
劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁
满60岁可以申请劳动仲裁吗，按实际情况，劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。【法律分析】劳动者超过60岁算劳动者，能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生...
超过退休年龄申请劳动仲裁不受理吗
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理。但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。二、...
