法律分析:二级医院开的病假条有效。根据规定,具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,给亲自诊治的病人开具病假建议书,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做记录的病假条是有效的。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二级医院开的病假条有效吗
法律分析:二级医院开的病假条有效。根据规定,具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,给亲自诊治的病人开具病假建议书,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做记录的病假条是有效的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
二级医院开的病假条有效吗
法律分析:一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认. 实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。总体原则1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建...
二甲医院病假条能用吗
二甲医院开具的病假条通常情况下是有效且可以使用的。然而,具体是否能被接受,应参照公司的规章制度。医疗期的规定如下。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条,企业员工因病或非因工受伤需停止工作进行医疗时,其医疗期根据个人实际工作年限及在单位的工作年限而定,范围从三个月至二十四个...
二甲医院病假有效吗
法律分析:一般来说二甲医院病假条能用,但具体要看公司规章制度规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
二甲医院病假条有效吗
法律分析:一般来说二甲医院病假条能用,但具体要看公司规章制度规定。医疗期规定:依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
国家承认二甲医院的病假条吗
【法律分析】一般来说二甲医院病假条能用,但具体要看公司规章制度规定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间...
二级医院开的病假条有效吗?
员工患病或非因工负伤病假时间,主要通过医院开具的病假单予以证明。法律没这样的规定。一般只要地段医院出的病假单就可以了。如果公司病假规定 二级及以上医院开具的病假单才有效,可以到当地劳动监察大队投诉的。
二甲医院开的病假条公司认可吗
法律分析:认可,但需要满足一定条件即具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利;医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条 企业职工非...
医院开的病假条
题主问的是“医院开的病假条有用吗?”有用。二级甲等医院及以上单位都会承认由医疗机构出具的诊断证明。县级以上单位要求请病假者提供县级以上医疗机构开具的证明。病假条是一种证明文件,用于证明员工因病要休息,以促进康复。证明文件由医生签署,由医院盖章确认。
劳动法有对于病假条 有规定医院等级么?
法律没有规定医院等级。但是我个人认为,只要国家认可的正规医院,不管国家的还是民营的,尤其还是医保定点的,医生开出的病假单就应当认可,公司无权不接受。