我要辞职，但公司必须要我把原来工作做完才能走。我不想在为公司服务了。。
公司因效益不好，让我自己请调休假。只给基本工资。过了将近两个月也没有叫我去上班。没有办法，我就从找了一份工作，在新单位上岗后。和原来公司说我申请离职。我去原来公司交接工作，但是公司人事部说必须完成这个工作才行。要不就不给我辞职。我已经交了辞职报告。而且公司人事部也同意了。月底我去交接，公司说我没有做完。不可以辞职。而且公司从签合同起就没有发过工资。7月签的合同。跪求同仁。我应该怎么办。急。。。
先协商，不行直接劳动局，劳动局还是向着我们工人的，放心，呵呵
我要辞职,但公司必须要我把原来工作做完才能走。我不想在为公司服务了...
提出辞职1个月后就可以离职，辞职是劳动者的权利，不需要单位同意；以前没发的工资要求公司补发，如果不能得到该请求，可以去劳动局举报，由劳动局责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
我给老板说不干了 她硬要我在干满一个月才能走 我没耐心干下去了 在公...
如果你说不干了，老板还让你干一段时间，如果你直接走人的话，恐怕到时候钱不好拿。
离职申请提交后,公司要求完成工作才允许办理离职
完成工作也是离职交接的一部分，虽然你提出了离职申请，但也要交接完工作才能正式离职。
...想公司提出离职,但是部长说让我把工作做完在走,我是否有责任把工作做...
如果这个工作只能你才能做好,那你就该做完再走.如果公司没有什么对不起的地方,你就该做完再走.如果你做完这个工作,对你的能力有提高,你就该做完再走.
我马上就要离职了,可领导还要我工作
如果在离职的最后一天还被安排工作，我建议你应该认真思考，并根据自己的实际情况做出决定。以下是可能的选择：1.尽力完成分派的工作：尽管你即将离职，你仍然可以以专业的态度完成你被分派的任务。这不仅会展示你的专业素养和职业操守，还会让你离开一个积极的印象。2.请求协助：如果你无法完成分派的工作，...
离职时必须把工作全部完成了才能离职吗?
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利，没有附加条件，办理交接手续只是交接，与工作是否完成无关。劳动法规定，试用期内离职，依法应提前3天通知单位；试用期后离职，依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
早就从原公司离职了,但原公司的项目现在还要让我来维护,我该拒绝吗?
辞职之后根本不会再找你的，因此大伙儿换位思考一下需要帮忙就得出价格吧。事实上，辞职以后就代表着彼此劳资双方消除，本人并没有再继续为原企业服务的责任，即便是对原先自身的新项目漠不关心，也不会有很大危害。可是，和平分手，能广结善缘决不结仇，以书面告之原企业这事，既正规又义务清晰，与此...
你好,我在一个厂里做了十几天,还在试用期,我要离职,他要我交接完...
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
辞职时老板让我把新来的员工教再走,我应该同意吗?
表明不管公司接不接受，自己现在就能走人，公司甚至需要进行一定的赔偿。3、严防权益漏洞 公司做事情不合理不合法，如果最终以这样强硬的方式收场，很大可能会私下剥夺原本属于您的权益，例如少发工资、不交社保、不给与应有的补偿等等。您可以逐一仔细阅读相关法条，如果最终真的受到权益侵犯就可以利用法律...
...公司工作2年多了,现在要辞职,但公司领导说,让我把新人带熟练才能走...
你可以按合同办事，当然，如果时间允许的话，出于情意你可以带带新手，或者抽出业余时间去看看。帐不是太烦锁的，我想一二天，也可以出手了，除非老板找的人是不懂行的。你最好不要和老板搞翻了，有些事可以变通一些，说话婉转一点，必竟你进新的公司，还要去原单位转劳动关系。
