第二，公司辞退员工，需以员工工资标准为基数，工作满一年补偿一个月。
你可以得到四个月的工资补偿。追问
那就是四年补偿四个月对么？社保可以要求补偿吗？
追答辞退，四年，补四个月。
如果公司未为员工够买社保，可另行要求补偿。同时因为此种行为涉嫌违规，劳动局监察大队也会对公司进行处罚。
所以，你现在主要的工作是收集资料。然后直接到所在的劳动局投诉维权。。
我现在列的是，最低的补偿范围。
双倍工资补偿的实效是工作一年内的吧？现在四年了似乎无法得到双倍赔偿的！请您指教，目前这一情况能落实的赔偿部分有哪些，您若知道公司应赔偿社会保险这一部分的比例那就更好了！
首先感谢您的解答！
城镇户口的话，保险只能去投诉解决，经济补偿金是可以获得的，另外，没有休年假，年假工资也是可以主张的。双倍工资过时效了。
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗?
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者...
没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿?
未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。网友咨询：没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？贵州本芳（织金）...
员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?
员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
没有劳动合同无故辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同无故被辞退的应该按照法律规定赔偿双倍工资。劳动者在被无故辞退时，应该按照法律规定递交案件的证据，如自己工资条、工牌等能够证明工作关系的证据。我国的劳动检察部门将对案件进行审理和判决。 一、没有劳动合同无故辞退怎么赔偿 无故被辞退的话：要求单位支付双倍工资，最高为11个月...
在一个公司工作四年后开除了有赔偿吗
法律主观：被公司开除了是否有赔偿要分情况，开除的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
上班四年被辞退应赔偿多少钱
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算...
工作将满4年,没签劳动合同的情况下公司无故辞退,我该如何索赔?
1、工作将满4年,没签劳动合同，现在被辞退，未签合同的部分已经无法追究了。2、未交社保的部分，可以向劳动监察投诉，要求用人单位为你补交的。3、无故辞退，也就是法律意思上的违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。即工作一年要求两个月工资的补偿金。
工作将满4年,没签劳动合同的情况下公司无故辞退,我该如何索赔?
向当地劳动仲裁委员反应处理。在单位工作4年，而且单位没有签订劳动合同，还无关开除你，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动...
