但是现在很多企业算工资都不是按照净拿工资来算的，其中扣除五险一金至少也有500多，还有一些隐形的成本扣除，比如福利、年底奖金之类的平摊到工资里，也相当于月薪4000，说白了就是语言上面有技巧。
那些小公司实习生开4000-6000的工资是不是为了吸引人来好骗啊?
实习生的工资一般没有这么高，不排除虚假的成分 但是现在很多企业算工资都不是按照净拿工资来算的，其中扣除五险一金至少也有500多，还有一些隐形的成本扣除，比如福利、年底奖金之类的平摊到工资里，也相当于月薪4000，说白了就是语言上面有技巧。
今天去面试了一家公司,他招聘信息上写的是4000-6000,可hr却说他们正式...
太少了，小公司会有这样的做法，拿不出高的OFFER，却用高的OFFER挂到网上欺骗劳动者。建议慎重考虑，否则后面还要换工作，更麻烦。
...也浏览了简历让你去面试,现场却说给不了那么高的工资。
是的，有些公司的HR实在是不要面，我也遇到过，招聘信息上写的4000～6000，现场面试说最多也就3000左右，还说招聘上写错了，错了倒是改啊，还是那个工资在那挂着了半年，来回路途3个多小时，这不玩人吗？ 来自职Q用户：李先生 这一般是创业公司把戏，有的很大有的很小。现在市场被他们玩坏了。...
作为一名在职实习生,月薪6000算高吗?
6000块钱的月薪比较高。所以在这种情况下，我个人觉得作为在职实习生，6000块钱的月薪是比较高的。而且从目前的情况来看，很多老员工的工资都可能无法达到6000块钱的状态。甚至有一部分在职场上工作很多年的普通员工，工资只能达到5000块钱左右的状态。因此总体上来说，月薪6000块钱对于实习生来说是比较高...
工厂告示上写着工资3千到6千,实习期后为什么一直是3000?
工厂招聘的时候说好了一个月3000~6000，但真正过了十几期就是3000块钱，这是职场招聘的约定俗成的套路啊，这是他说一个范围。能够保证的就是最低最低那个档次，至于能不能更高一点，那个可能性不大，只能说有一部分人拿到，但是大部分人达不到。职场在招聘的时候，他所使用的套路就是给一个范围...
一家投资公司说工资试用期有4000元,正式后有6000元一个月?这是真的吗...
按照规定正式工资6000，试用工资应该是4800才是正确的，至于说这个工资我觉得是正常的，没问题，那么公司有没有问题，能不能兑现，这个就没人能帮你判断了，需要你自己去现场考察一下
大公司和小公司待遇到底哪个好
当然是大公司好了，选择职业一定要用长远的目光去看待。虽然大公司人才多，自己可能做的职位比较小，感觉没有用武之地，自己的出头之日很渺茫，但是大公司对于自己的提升空间是很大的，可能刚开始工资低，福利待遇比较差，但是加薪总比小公司快。小公司可能一开始会比较高一点的工资，但是加薪无望，升职...
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？ 4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说...
为什么招聘这么难?
主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于...
...说好的工资6千底薪 去了之后说四千底薪 要求还不低 说好的轻松愉快...
月工资他没做广告就那工资他们做广告就是把工资说的都是非常的高而去了，以后就会出现工资低的情况，就是因为嗯，他们想做这个广告，然后去做人人能够去他的公司工作，能够做到很多的人。
