用人单位在广告上写的工资是4000-6000，可面试时却说的是试用期2800，正
用人单位在广告上写的工资是4000-6000，可面试时却说的是试用期2800，正式3200，对方还说这是一份没什么技术含量的工作，那请问还有必要去和hr商量吗？我自己觉得既然是这样的一份工作，就算他同意提高，也高不到哪去，大家觉得呢？
他们的广告中没用任何关于工资构成的解释，虽然他们说有交通补贴，饭贴，可据我了解想这种民营公司，试用期好像除了工资是没有别的的，那岂不是要等到半年后？
网上招聘工资写4000~6000为什么去面试问工资才2000多转正才3000网上写的...
肯定是假的，目的在于吸引人前往应聘。
为什么有些单位工资明明写的4000到6000元,最后面试后,说什么只能给3000...
1、应聘者能力达不到这个薪资水平，但岗位急招退而求其次；2、单位存在招工陷阱；3、工资 福利的确在这个区间之内。 来自职Q用户：郭女士 都是这样把人骗到手的！女孩听到高工资就去，现在在社会普遍现象！ 来自职Q用户：用户2030091
网络招聘时,薪资写的是四千元,一到面试就变成了底薪两千元,这是咋回事...
一般来说，如果招聘的是4000-6000，实际可能会超过4000或者低于4000，这样写是为了吸引人；如果实际能接近6000，那么网站HR会写6000-80000，是一个套路。而写在这个上面的是税前的，是保险累积基金，什么都不扣，扣了就证明比这个少得多! 这是在招聘行业中最保守的秘密之一。因为如果你不这样做，谁会...
...也浏览了简历让你去面试,现场却说给不了那么高的工资。
是的，有些公司的HR实在是不要面，我也遇到过，招聘信息上写的4000～6000，现场面试说最多也就3000左右，还说招聘上写错了，错了倒是改啊，还是那个工资在那挂着了半年，来回路途3个多小时，这不玩人吗？ 来自职Q用户：李先生 这一般是创业公司把戏，有的很大有的很小。现在市场被他们玩坏了。...
为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢?_百度...
所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。所以入职前对招聘信息仔细斟酌，面试时也尽量向企业人员反复确认细节。
...他招聘信息上写的是4000-6000,可hr却说他们正式
太少了，小公司会有这样的做法，拿不出高的OFFER，却用高的OFFER挂到网上欺骗劳动者。建议慎重考虑，否则后面还要换工作，更麻烦。
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？ 4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说...
如果招聘岗位写着4000——6000,面试时我说多少合适?
面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求...
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。
工资4000到6000,一般最后会给多少
1：一般现在用人单位的招聘广告写4000-6000大多不可能真的给你6000，也就是4000多一点。2：实际到手还要考虑个人所得税的问题，一般写出来的工资薪金都不是税后工资，所以即便拿到了手，如果高于免税额度的也需要缴纳所得税，所以最后实际工资需要扣除所得税 ...
