网上招聘工资写4000~6000为什么去面试问工资才2000多转正才3000网上写的...
肯定是假的，目的在于吸引人前往应聘。
为什么有的公司招生上写本科工资是4000到5000,谈的时候转正后和试用期...
这个为了吸引眼球写的招工启事，上面这样写是很正常的，你看现在每个工厂招工都是这个样。告诉你每个月的月基本工资都是4500—6000这么高。那你真正的去厂里面干的时候，实际上每个月发到手的工资连4000块钱都没有。他那个招工启示上面只是一个大概的数字，并不是一个代表一个真正的具体数字，这是招聘...
为什么应聘岗位明明写着4k-6k,但是约好了去面试一谈,试用期2k,转正3k...
估计你看都不看一眼吧。所以想销售公司，保险公司 直接写到工资待遇 8000-10000 ，还有上不封顶的，其实进去就2000底薪＋提成，所以老板不这么写 ，肯定没有人去面试更加招不到人，你是老板也不会这么想了，你太天真了，不要相信中国任何一个企业发布的招聘工资，最好去之前打个电话问清楚工资实际多...
工厂告示上写着工资3千到6千,实习期后为什么一直是3000?
工厂招聘的时候说好了一个月3000~6000，但真正过了十几期就是3000块钱，这是职场招聘的约定俗成的套路啊，这是他说一个范围。能够保证的就是最低最低那个档次，至于能不能更高一点，那个可能性不大，只能说有一部分人拿到，但是大部分人达不到。职场在招聘的时候，他所使用的套路就是给一个范围工...
招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
4～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论...
招聘信息上写8K至10K的薪资,打电话询问却只有3K,算不算欺诈?
他们不是欺骗，而是一个薪水浮动标准，现在都是效益工资。每个人凭本事赚钱，你本事越大，营业额越大，钱拿的越高。电话中说的3千只是一个保守数字，也是我们知道的底薪，至于8千和1万是随着你的工龄、岗位和业绩来提升的。因此，还要具体情况具体分析，把自己放在合理的位置，才是最主要的。
如果招聘岗位写着4000——6000,面试时我说多少合适?
这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？ 4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说...
一般工资写着4000到6000,我们是不是看前面那个4000就可以了,后面的不管...
大多数情况都是这样的，不过如果您转正的话或者很努力的话也会加薪的。现在工人工资都在涨，然后还有其他的补贴，慢慢的，可能会达到6000的。大多数情况都是这样的，不过如果您转正的话或者很努力的话也会加薪的。现在工人工资都在涨，然后还有其他的补贴，慢慢的，可能会达到6000的。大多数情况都是这样...
招聘网站上的工资可信吗
一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关 现在很多HR在写招聘信息的时候,不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候,HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力,去大致设定一...
