新劳动合同法里面规定连续工作十年，签无固定期限劳动合同，是在2008以后算起还是加上以前的工作时间

Question

我在一家公司做了十二年，我现在辞工不做了，可以向公司要补偿吗？

Answer 1

　　一、《劳动合同法》第十四条第一款规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，这条规定早在1995年施行的《劳动法》第二十条中就有规定，从1995年1月1日起施行。
　　二、你所问的在一家公司做了12年，现在辞工有无补偿和工作十年签无固定期限劳动合同没有关系。
　　劳动合同履行期间，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一，你主动解除合同用人单位应当支付经济补偿金，每年一个月本人工资，满半年不满一年的时间按照一年计算，不满半年的按照半年计算，最多12个月。其它情形下，你主动解除合同没有经济补偿。
　　劳动合同期满终止，因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件你不续签，从2008年元月1日起支付经济补偿金。

Answer 2

你自己辞职的，还要什么补偿呀 又不是公司主动与你解聘。 你的连续工作时间包括2008以前的。

Answer 3

从2008年以前算起（《劳动合同法实施条例》第9条）

你主动提出不干了是无权要求补偿的。但你认为单位有过错（《劳动合同法》第38条规定的情形）提出不干了，有补偿金，干一年有一个月，从2008年到现在为止，有6个半月，今年才2月份只能算半个月；2008年以前干了5年，按规定有5个月，不过单位不会轻易给的，一般都要劳动仲裁才能维权。此外，劳动合同到期，单位不要你继续干了，你有补偿金。