单位没给员工签劳动合同还辞退员工
怎么办?
解答:
按《劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者,一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资,给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
你可申请劳动仲裁,主张补偿、赔偿和补缴社会保险费,依法维权。维权不成,需收集好工作的证据,进行起诉。
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