其次，用人单位自用工之日起在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付两倍工资。
法律依据：
1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。来自：求助得到的回答
怎么办？
解答：
按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。维权不成，需收集好工作的证据，进行起诉。追答
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本回答被网友采纳其次，用人单位自用工之日起在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付两倍工资。
不给员工合同现在被辞退怎么赔偿?
2. 仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。总之，如果公司未与员工签订劳动合同并解雇员工，员工可以根据法律规定要求赔偿。员工应当积极...
用人单位与劳动者没签劳动合同被辞退怎么赔偿
如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，而用人单位解除了劳动关系，劳动者可以要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单...
单位与员工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
如果未依法支付，还需额外支付经济补偿金。在劳动合同到期时，如果用人单位与员工终止劳动合同，且未提前通知或未续签，则无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延不订立或续签劳动合同，导致员工遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失，用人单位除依法赔偿外，还需支付相当于赔偿金额25%的额外赔偿费用。劳动行政部...
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
1. 若员工与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，应支付经济补偿金。2. 用人单位未按法律规定支付经济补偿金，需额外支付补偿金。3. 员工与用人单位签订劳动合同，合同到期双方自愿终止劳动关系时，用人单位无需支付经济补偿金。4. 若用人单位故意拖延不签劳动合同，导致员工损失，...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿?
不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？河南铭树律师事务所乔帅律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
用人单位没合同辞退员工怎么赔偿?
1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同而辞退员工时，除需支付经济补偿金外，还需按经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同即终止或解除劳动关系，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
1. 未签订劳动合同辞退员工的补偿标准及赔偿方法：- 用人单位需承担支付员工双倍工资的责任。- 未签订合同的双倍补偿通常按11个月工资计算；- 因未缴纳保险导致的损失；- 可以要求支付解除合同的经济补偿金，标准为1个月工资。- 员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并注意保存相关证据。2. 经济...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
一、未签订劳动合同解雇员工的赔偿标准 若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，赔偿标准如下：1. 经济补偿：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算：若工作期限六个月以上不足一年，按一年计算补偿。3. 短期工作补偿：若工作期限不足六个月，支付半个月...
公司未签订劳动合同,劝退了有赔偿吗?
四、公司不能以试用不合格为由随意辞退员工。《劳动法合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动合同中约定了试用期，公司可以在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。五、即使公司与员工未签订劳动合同，公司...
