公司规定提前一个月递交辞职，当时领导没说什么，是不是还要拿回我写的辞职的批准呀。

Question

公司规定提前一个月递交辞职，当时领导是同意了，是不是还要拿回我写的辞职的批准呀。我听别的店员说过，公司都是让干完满月才让走呢，我做的是化妆品销售，专门管一个品牌，我们一整月是21号到下月的20号算的，就是说我是11月11号交的辞职信，他同意了，但是很有可能12月11号不让你走，让你12月20号才能走，当时她同意了我也就没问她，不过我的辞职报告上写的很清楚“我会按照公司规定1个月后离开”我有没有必要现在问她清楚啊！如果到时候真的不让我走，她违反了哪条劳动法么？
还有我是09.11.24来店工作的，出了实习期也签了合同，当时的合同是辞职需提前一个月，直接走将扣除500元，但是在2010年5月份吧，公司有了新规定，是工作不满1年的离职将扣500元，就是说即使你提前一个月交辞职申请不够一年也会扣500元，但是对我们已经签了合同的又没有重新签订新合同，新来的人员的合同就有这一项了。按道理说，对我们来说是不是应该不实施呀，可是公司就这样口头一个新规定通知，对所有人都实施了！这样违反不违反劳动合同法，请知情人详细告知，我要告他们好告么？那合同都不在我们自己这，都在公司保存。
我想知道，我已经交了辞职报告了，她也同意了。如果一个月后她不让我走怎么办，我是不是现在就跟她说好或要我写的辞职报告的批准。

Answer 1

你好
1、你们公司所规定的不满一年离职扣500或提前一个月交辞职申请不够一年也会扣500元这两条，均违反劳动合同法，所以是无效条款，不必害怕。
2、如果你们公司没有给你买社保或者有拖欠工资现象，按照《劳动合同法》你都是可以随时提出辞职的，并要求公司支付你应得的部分。
3、提前一个月辞职，其实不是要获得公司批准才可以走，而是提前一个月通知公司即可，只要你的申请里没有“望公司批准”之类的言语。
所以你呆到一个月之后离职就可以了，如果公司拖欠或克扣工资，你可以跟他们说明以上几点，再不给向劳动监察大队投诉！

Answer 2

他们 这样 是 违反劳动的 但是 你又没有合同在 你们 手里 就 有 点难办了一般合同有 三份我 建议 你去 劳动局去 咨询一 下

Answer 3

没合同真的有理说不清啊,不过如今的管理者真的没点人情味了.