其次，加班休息日也不怎么稳定，有时候不放假。如果公司亏损裁人也是毫不客气！但是好处是不看学历之类，也没有太多的明争暗斗。大公司好处是至少各方面都是形成制度了。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
...都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司?_百...
3. 小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。4. 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。5. 对于有能力的人来说，在小公司工作可能更容易发挥自己的才能，因为小公司的环境可...
小公司上班有前途吗 为什么有人说别去小公司上班
为什么有人说别去小公司上班1、制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50，早退扣50，每天不做汇报扣100，不参加会议扣200，不穿工装扣50，不带工牌扣20等等。有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。把标准定...
为什么有人说千万不要去小公司上班?
有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了?
小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。最主要的是被拖欠工资的事情时长发生
有人说千万别去小公司上班,你认同吗?为什么?
然而，小公司并非没有优点。它们通常决策过程快，员工间关系紧密，更易于形成团队合作氛围。此外，小公司往往更加灵活，能够快速适应市场变化，对于有志于创业或寻求创新的员工来说，这样的环境可能更有吸引力。总的来说，选择去小公司还是大公司，取决于个人的职业目标、价值观和适应性。对于追求稳定、系统...
为什么说尽量不要去小公司上班?
后来想换行业做文职类的工作，因为缺少工作经验，就没有什么可以挑的，最后去了一家小的教育机构做前台。这个教育机构是本土的一家小公司，虽然公司开了有十年了，但是规模一直也就是在20人左右。那么为什么我说尽量不要去小公司呢？1.公司规章制度不完善 我到公司的时候，人事也是新招过去的...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。我认为现在的刚进入社会的人，必须先从公司的基层开始做起，一步一步...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么样的公司是小公司?
因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
千万不要去小公司上班,为什么会这么说?
其福利、待遇、工资、加班费、伙食、等都是一一兑现，不会随意克扣。而小公司却大不同，一切都是小老板说了算。老板的嘴就是文件，就是制度，一切都很随意。职工要看老板的脸色上班，一旦脸色不好看，职工往往怕被老板随时被辞掉。大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会比较稳定；管理制度完善，...
