我的领导向上级领导告我的状

Question

我的领导向上级领导告我的状表面可好了，背后阴我。我知道了以后去找他摊牌，说我知道这件事，我前期做的不好给他带来了困扰很抱歉，其实我觉得他人很不错，希望我能好好改进，以后相处融洽。我这样对吗？他会羞愧吗？他会对我好点吗？

Answer 1

嗯还是年轻啊，哈哈不能这么不冷静。以后不要再去摊牌更不要与之争论，错就是错要认。对的要坚持，但是不能正面冲突。你先冷静一段时间，给你安排工作要立刻有反应，就是立竿见影。这样的主管多半是小心眼，既然去领导那汇报你，说明他就是这个性格，不管是谁他都去领导那汇报，如果领导认同了他的观点，有了反应。那么你更不要争论了，就是顺其自然吧，因为你的大领导就是个糊涂人，你去争辩只能起到反作用滴。中层干部老去领导那汇报本部门下属各种问题，说明他的领导能力有限，这么几个人都摆布不了，何谈管理全局了。
首先是要跟你的主管一定要搞好关系，就是假装的也要忍耐滴，人嘛要圆滑圆滑滴，不能性格外漏。以后跟他绝对不能说实话交实底，就是忽悠。你的大领导逢年过节去看看，多去坐一会儿做做思想汇报，人嘛，谁走动近，就对谁的印象好。等时机成熟时，再侧面跟领导沟通之前你被汇报的问题，一定要讲策略，不能车轱辘话说起没完，看领导的表情，如果产生厌烦等表情，一定立刻停止不再说下去。
河里的石头都是圆的，因为棱角都被磨没了，记住，你的性格决定你今后的发展。再告诉你个高招，就是装可怜，这个百试百灵，曹操，刘备……等等权谋高手，说哭就哭，一个大男人，关键时刻能哭出来，实在是高手啊！

Answer 2

这样做也无不可，但人心可畏，结果未必如愿。如果有成见说什么都没用，若是人品耿直或许可以和平共处。凡事都要尝试以后才知道结果，可以一试，有结果了在决定何去何从。

Answer 3

如果你的领导向他们的上级领导告你的状，这可能是一个挑战，但也是一个机会，让你更好地了解你的领导对你的期望，以及你需要改进的地方。
以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
1. 保持冷静：不要急于做出反应或辩护。相反，保持冷静，听取领导的说法，并尝试从中学习。
2. 了解情况：了解领导对你的抱怨是什么，以及他们希望你能做些什么来改善情况。这可以帮助你更好地了解你的领导对你的期望，并帮助你找到解决问题的方法。
3. 沟通：如果你不同意领导的看法，或者你认为有一些误解，请与领导进行开诚布公的沟通。表达你的观点，并尝试解决问题。
4. 寻求支持：如果你觉得自己无法应对这个问题，或者你需要帮助来解决问题，请寻求支持。你可以向其他同事或人力资源部门寻求帮助。
5. 改进自己：如果你的领导抱怨你的工作表现，那么你需要改进自己的工作。你可以寻求培训或指导，或者尝试寻找更好的方法来完成任务。
总之，如果你的领导向他们的上级领导告你的状，不要惊慌失措。相反，保持冷静，了解情况，沟通，寻求支持，并改进自己的工作表现。