一般公式是 底薪/21.5*上班天数（上班天数是9天），即2000/21.5*9=837元
但是还要考虑国庆休息天，调休日，税金等因数追问
21.5？
什么意思
交税不用
要3500以上才交
国庆节休息一天
其他时间不休息
追答21.5是正常日， 你们周末休息不？ 23,24,30号
追问不
除国庆节休息1天
其余全部上班
追答周末是双倍，所以2000/21.5*12
还有国庆节是属于10月份 不会包括在9月份的工作上
可以拿多少
追答1116元，但是这个不是很准确，我算的是2000元是底薪
月薪里面包括 底薪+交通费，职位补贴，年度津贴 等等
我是学徒
公司学徒工资好像是包月的
其他是按小时制
追答那就跟我算的差不多
公司里面当学徒22号上班,月薪2000,公司是每月15号发工资,怎么算出10月...
一般公式是 底薪\/21.5*上班天数（上班天数是9天），即2000\/21.5*9=837元 但是还要考虑国庆休息天，调休日，税金等因数
你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?
是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
每月15号发工资怎么理解
法律分析：那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的计算标准 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号...
6号入职15号会发工资吗
迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。15号发工资，并不一定你的计薪周期在15号。应该是从每月的1号到30号或者是31号作为周期，15号发工资，只不过是你的工作单位给你拖延了15天而已。不信你去劳资查一查考勤表，肯定是从一号考到30号。比如你10月15号发的工...
月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人,压力相当,会怎么选?
我朋友所在的公司是工厂型企业,一线车间工人实行计件工资,月薪过万很容易,即使是学生刚进入企业,还在实习期,只要过了前三个月的“学徒阶段”,如果足够勤快很快就能达到8000元-12000元的工资。 我朋友他们公司每年从大专院校招聘实习生,待遇是:生产一线:计件工资,8000元-12000元;职能科室:3150元,科室更有发展前途...
为什么有些本土私企很难招人,而有些外企却能排队选人?
这几家日资企业都是严格尊守国家劳动法,从来不像私企一样天天给你玩套路。他们每月15号前就发工资,干满一周年的那个月发双薪。这个双薪是按综合工资来算的,不是拿底薪2000块钱来忽悠人的。每年12月发年终奖,也是一个月的工资。所以算下来他们一年可以拿到14个月的薪水,这在私企有几家能做到,反正从来没听说过...
每月单休工资怎么算
一、1.每月统一按“月薪\/21.75”来折算，如果少工作一天就按照21.75除以月工资数。加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪\/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪\/21.75天\/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。
室内设计师工资一般多少 是怎么算的
学徒一般500到1000;转正1500到2000;一般手 3000到5000;高手6000到10000;主任设计师 15000 -30000;设计总监，根据地区不同，价格不同，好的年薪30万以上。室内设计工资是怎么计算的 室内设计师的收入是这样的——底薪+提成(看业绩)+设计费=月收入一般薪水分成10W以下、10-15W、15-20W、25-30W、30W-...
公司实验室该如何做绩效考核
我是新到这家公司的,现在负责一个实验室的管理工作,对测试人员以前没有正规的考核办法,所以现在测试人员工作不是很积极,由于工作时间长了,有时有些测试项目数据来源并不真实(伪造),他们的工作主要为:(1)每周的产品出厂检验,数量不定,10-20个规格,每个规格测试时间大概在1.5个小时 (2)技术部、研发部数量不定、...
