60岁被公司无故辞退是否有赔偿
一般而言，用人单位在职工年满60岁的情况下辞退，是不需要提供赔偿的。这是因为根据我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，一旦职工达到这一年龄并开始领取基本养老保险，劳动合同将自动终止。当职工超过60岁被公司辞退时，通常情况下是不存在赔偿的，因为该职工已经到达法定退休年龄，劳动合同的终止是符...
在广东工厂打工,女50岁,男60岁,工厂辞退有什么补偿吗?
如果单位没有给你缴纳社保，你可以要求让他们补偿你养老保险，导致你够了退休年龄不能领取养老金，并且还可以要求补偿金，工作一年补偿你一个月工资作补偿金，不满一年超过半年也给一个月，不够半年给半个月
职工超过60岁辞退补偿标准是多少
用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。 一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过6...
60岁被公司辞退有没有补偿
1. 在我国，如果员工在60岁时被公司辞退，通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁，一旦员工达到这个年龄，他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外，60岁之后的员工通常可以开始领取养老金，即使他们被公司返聘，也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《劳...
长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没...
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
60岁被公司无故辞退是否有赔偿
60岁被公司无故辞退是赔偿的，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
员工满60岁公司辞退有补偿吗请问,员工60岁以上公司不交社保辞退员工有补...
一、员工超过60岁以上怎么辞退 员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50...
...不能在工厂上班请问男的过60岁工厂辞退有补偿吗?
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者年满60周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
到了60岁公司辞退有补偿吗
在我国，劳动法对于员工的辞退和补偿有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果公司因员工达到法定退休年龄（通常为60岁）而辞退员工，一般不需要支付经济补偿。但是，如果公司因其他原因（如裁员、业务调整等）辞退员工，且该员工在公司工作满一定年限，那么公司可能需要支付相应的经济补偿。...
