我57岁到厂里上班，今年刚好60岁，厂里说年龄大了辞退了，可以向厂里要补偿吗

Answer 1

以年龄大辞退员工，并无法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

可以的，根据你的劳动合同，每年赔偿一个月工资

Answer 3

首先要看您与厂里签劳动合同的期限，如果是无固定期限的劳动合同，那是不能辞退您的，厂里非要辞退，必须和您商量，并且还有一笔补偿金，如果不商量就解除属于违法。如果是有固定期限且已到期，这个是可以解除，如果未到期，厂里要解除，与无固定期限一样。

Answer 4

可以的。按照国家劳动法规定，每满一年支付一个月工资给员工,六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

Answer 5

第一，入职的时候有没有签合同？没有的话就算了，安心回家养老或者找一个苦轻一些的工作
第二，如果有签合同，签了多久，现在还在合同期内吗？如果在，那你可以申请劳动仲裁，对方需要补偿你三个月的工资；如果合同已经到期了而且也没有续签，相当于劳动关系解除了，那就没法找对方要补偿。
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