您好，员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗？

Answer 1

一般员工到了60岁以后，就到了一个退休的状态，那么你要雇佣他的话，又会产生重新的雇佣合同，那你辞退的话，也是需要进行补偿的。

Answer 2

员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗？这肯定要给予一定的赔偿，但是年龄到点了的情况之下，一般的说，按照劳动合同法，那就不不属于正常的劳动力了

Answer 3

60岁已经达到了法定退休年龄。
如果员工与企业签订的是固定期劳动合同且合同尚未到期，经双方协商，可待合同到期后办理退休；如双方签订的是无固定期劳动合同，企业可要求员工办理退休手续并解除劳动合同，企业不需对此做出赔偿。

Answer 4

这个需要看你领退休工资没有。按照一般地方裁判规则，要是没有领取退休金还是建立的劳动关系，单位违法解除合同的需要支付违法解除赔偿金。如果单位解除符合法定事由但又不是你的过错的话，单位应该支付经济补偿金。

Answer 5

经济补偿是不分年龄的，如果是公司辞退你的话，是需要给予经济补偿的。每干满一年工龄，给你一个月的工资作为补偿。如果是十年I龄的，就按十个月的工资作为补偿。最多不超过24个月。如果满半年没满一年的，按一年计算。如果没满半年的，半个月工资支付。