工厂辞退60岁工人有没有补偿
1. 法律分析：根据现行的劳动法规，达到法定退休年龄的工人自然离职，通常情况下不需要获得经济补偿。因为这种离职是符合法律规定的正常终止劳动关系。2. 退休补助：退休工人如果需要异地安家，通常情况下，原单位会一次性发放一定数额的安家补助费。例如，从大城市迁移到农村的退休工人，可以获得相当于两个月...
如果在工厂里上班到60岁,工厂不要你了,有没有什么劳动法律补贴_百度...
如果没有达到法定的退休年龄是不可以辞退的，应该可以有一年一个月的工资补偿，具体你到“律伴”这个法律平台，问一下律师就清楚了。
在厂上班到65岁老人被厂辞退,应得到怎样补助
按照劳动法，职工男满60岁，应该办理退休手续，劳动关系即时解除。如果单位返聘，老年人继续工作，老人与单位属于劳务关系，不是劳动关系，无法得到单位赔偿。此时被单位辞退，属于正常辞退。不过你可以与单位协商，念于老人长期在单位服务，劳动辛苦，请单位适当的给与补偿或补助。
您好,员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗?
一般员工到了60岁以后，就到了一个退休的状态，那么你要雇佣他的话，又会产生重新的雇佣合同，那你辞退的话，也是需要进行补偿的。
...超过多大年龄,不能在工厂上班请问男的过60岁工厂辞退有补偿吗?_百 ...
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者年满60周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。
在工厂60岁了合同没有到期工厂把我辞退了怎么办
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司以我年龄大了,买不到社保为由辞退我,需要对我进行补偿吗
国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。达到法定退休年龄了，公司无法和你续签劳动合同，不使用劳动法相关的补偿赔偿规定，所以如果被辞退，公司不需要补偿赔偿的。如果你觉得不服，也可以直接向人民法院提起诉讼解决。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
工厂辞退60岁工人有没有补偿
法律分析：没有。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定，退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家...
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不必给补偿金...
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，...
员工在工厂做了十多年,现在以六十多岁了,工厂要辞退员工最少能补偿
劳动者在工厂做了十多年，现在已经六十多岁了，劳动者达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
